Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации и на какие законы сослаться.
Как мне поступить в следующей ситуации.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 10 мес.)
До моего ухода в декретный отпуск у меня была заработная плата 50 000 рублей.
Позавчера мне позвонила сотрудник из отдела кадров и сказала, что всем сотрудникам компании уменьшают заработную плату на 30% и мне в том числе. Она попросила меня приехать и подписать дополнительное соглашение о снижении моей заработной платы.
А я вот слышала, что пособие по уходу за ребенком никак не относится к заработной плате и вроде как его уменьшать нельзя.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации и на какие законы сослаться.
С уважением,
Елена.
Здравствуйте Елена. Да, Вы правы. В вашем случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Об этом говорится в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация