Прав ли работник требовать возврат алиментов, вычтенных со стипендии?
Выплата алиментов со стипендии, работник был направлен работодателем на обучение для повышения квалификации с отрывом от работы назначена СТИПЕНДИЯ, в размере среднего заработка. С этих выплат вычли алименты, теперь он требует вернуть, т.к со стипендии в его случае алименты не берутся. Прав ли он?
Нет, не прав- см. ПП № 841:
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 в подпункт "а" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 в подпункт "ж" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;
з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 г. N 517 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Удержание алиментов производится:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. N 613 подпункт "а" пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
а) со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 подпункт "б" изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, докторантам образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования и научных организаций, принятым в докторантуру до 1 января 2014 г., слушателям духовных образовательных организаций;
Спросить
Я работала в военской части бухгалтером с 17.07.2010 по 28.02.2011, уволена по сокращению штата. С 02.03.2011, приказом от центра занятости признана безработной, с 01.09.2011 назначено пособие по безработице, исходя из величины среднего заработка по последнему месту работы. 21.08.2012 в связи с зачислением на обучение, выплата пособия прекращена и назначена выплата стипендии в размере, исходя из величины ср.зар. по посл. Месту работы с 22.08.2012. выплата стипендии прекращена 05.12.2012. выплата пособия осуществлялось 11 мес 21 день, стипендия - 2 мес 14 дней. Стипендия была рассчитана так: 75% от среднего заработка, за посл 3 мес по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице + район коэф. Но в ходе проверки комитетом по труду и занятости, было выявлено что стипендия назначена не верно, и должна была рассчитываться так: мин величина пособия + район коэф. Сумма полученной стипендии 20485.15, должна была быть 2516.00. комитет по труду и занятости просит суд взыскать неправомерно полученную вследствие счетной ошибки стипендию в сумме 17969.16, и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2964.91 за период с 06.12.2012 по 05.12.2014.
правомерно ли взыскание, ведь мною были предоставлены верные данные и документы, а ошибка центра занятости в назначении. В данный момент нахожусь в декретном отпуске.
Спасибо за ответ.
ошибки центра занятости нельзя считать неосновательным обогащением...это не счетная ошибка это незнание законодательства вы не обязаны выплачивать излишне выплаченные суммы...в суд берите юриста
Спросить
Защиту по уголовным делам в соответствии с законом могут осуществлять только адвокаты. Просто юрист - такого права не имеет. Это связано с тем, что уголовные дела - это дела, которые, как правило, наиболее негативно могут сказаться на судьбе человека, в связи с чем требуют большей квалификации лица, осуществляющего такую защиту.
Ошибка центра занятости не является счетной ошибкой. .
в надзор подавайте если имеются существенные нарушения норм процессуального или материального права, которые повлияли на исход дела (ст. 387 гпк рф). .
если выставите либо вышлите судебные акты, предоставлю правовую оценку перспективы спора.
СпроситьЕсли мой доход стипендия в размере 700 рублей и я не работаю, как насчитываются будут алименты? Со стипендии или среднего зароботка?
Вопрос по социальной стипендии. Год назад получила назначение на социальную стипендию и получала деньги от университета и материальную помощь. Таким образом, теперь спустя год хочу повторно подать на социальную стипендию, но из-за этих выплат у меня доход превышает прожиточный минимум. Будут ли учитываться сейчас соц. стипендия. По сути как раз за счёт этой стипендии я и выживаю.
На сколько я помню - то социальная стипендия выплачивается от того на сколько ты учишься главное иметь четверки и не иметь задолженности по предметам и тогда можно подавать на социальную стипендию-а вообще если отлично учишься то она каждый триместр выплачивается автоматически.
СпроситьПриказом Минстроя СССР был направлен на повышение квалификации с отрывом от производства в Лесотехническую академию сроком на три года. В период обучения мне выплачивалась не стипендия, а заработная плата. Возможно ли зачисление в трудовой стаж для начисления пенсии периода обучения?
в страховой стаж не входит период обучения. Гражданин может добиться включения периода обучения в страховой стаж только в судебном порядке в случае, если он учился в то время, когда период обучения входил по закону в трудовой стаж.(до 2001 г.)
Необходимо учитывать и то обстоятельство, что засчитываются в стаж только в том случае, если им предшествовали и за ними следовали периоды работы. Поэтому для того, чтобы весь период вошел в страховой стаж, гражданину необходимо проработать как минимум один день до начала периода и после.
СпроситьНа основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Работнику сохранен средний заработок и оплачено время обучения. Работник, находясь на рабочем месте с 9:00 до 17:15 (режим работы) успевал сделать свою основную работу и проходить обучение. Вопрос: правомерно ли предоставление отгула за дни обучения, т.к. работник находился на рабочем месте?
Трудно сказать, зависит от договоренности. Но трудно представить, что за освобождение от работы давали отгулы.
СпроситьНа основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте.
правомерно ли предоставление отгула за дни обучения
Вполне правомерно.
Спросить
Проходили учебу с отрывом от производства ,то что вы находились на рабочем месте , вероятно была ваша инициатива. думаю организация не обязана предоставлять отгул.
Спросить
Когда я беру справку из бухгалтерии своего вуза для социальной стипендии, мне выписывают там выплаты: академическая стипендия, социальная стипендия, материальная помощь, а также выплата правкома (т.к. я состою в базе нуждающихся студентов). Имеют ли могут ли в РУСЗН включить это в доход семьи? И можно просить бухгалтерию выписывать только академическую стипендию, которую я получаю?
Имеют ли могут ли в РУСЗН включить это в доход семьи?
Естественно, все это будет включено в доход Вашей семьи.
Спросить
Социальная стипендия в доход не включается.
Согласно статье 7 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Виды государственной социальной помощи перечислены в статье 12 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»:
денежные выплаты (социальные пособия, субсидии и другие выплаты);
натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи).
В соответствии с вышеизложенным считаем, что социальная стипендия не должна учитываться при расчете среднедушевого дохода семьи при выдаче справки для получения государственной социальной стипендии, так как данная социальная выплата является одним из видов государственной социальной помощи.
Дополнительно изучите на сайте
СпроситьОбъясните в бухгалтерии ВУЗа для чего вам необходима указанная справка и просите их указать сумму дохода без социальной помощи. Если они дадут такую справку, то предъявляйте ее в РУСЗН. Если будут настаивать на отражении всех сумм как полученного дохода, то требуйте выделения каждой позиции отдельной строкой, а не всех сумм вместе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьМеня очень волнует вопрос о порядке начисления и возобновлении выплаты социальной стипендии. Я поступил в ВУЗ как ребёнок-инвалид и получал социальную стипендию. В конце первого курса у меня образовался вынужденный долг, группа в которой я выполнял полевую практику не смогла сдать одну работу. И сдавать её пришлось только через год следующим летом. Выплата социальной стипендии мне была прекращена. Когда с академическим долго рассчитался и сдал справку об отсутствии академической задолженности в социальный отдел, мне там сказали, что я не имею права на стипендию за месяцы в прошлом календарном году т.к. стипендия студенту начисляется только на один календарный год и моя стипендия за прошлый уже сгорела. Законно ли такое решение ВУЗа, ведь в законе написано, что выплата государственной социальной стипендии приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии и возобновляется после ликвидации задолженности с момента приостановления выплаты указанной стипендии.
Александр мне кажеться ваш Вуз лук4авит,социальная стипендия потому и назыыается СОЦИАЛЬНОЙ что напрямую не связана с результато учебы.Мне кажеться что вам нужно дойти до прокуратуры и на основании ст.21,22 Закона о прокуратуре обжаловать решение Вуза.Прокурор проведет проверку.Тем более вы иснвалид детства.Идите и добьетесь.Виктор
СпроситьЗаконно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.
Работаю в РЖД. Согласно распоряжению 825 р о направлении помощников машинистом на обучение профессии машинист локомотива... В период обучения (6 месяцев) рабочим выплачивается стипендия в размере 100% месячной стариной ставки, ну и плюс надбавки северные и раенные.
Но получается так что стипендия в два раза меньше моего среднего заработка. Разве не должны курсы повышения квалификации оплачивать по среднему?
Для ответа на вопрос надо изучать локальные нормативные акты ОАО "РЖД" (ст. 8 ТК РФ). Обратитесь за разъяснениями в юридическую службу Вашей организации
Спросить
Был направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества.
ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы?
Заранее СПАСИБО...
Здравствуйте, Александр!
С уволенного сотрудника можно удержать сумму, израсходованную на его обучение. Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 197 ТК РФ).
В этом соглашении следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), то заключать дополнительное соглашение не требуется.
Если сотрудник увольняется, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, то он должен компенсировать расходы организации на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
При этом направляя сотрудника на обучение, организация заключает договор с образовательным учреждением или со специалистом, который обладает соответствующей квалификацией.
Спросить
Вы добровоьно заключили трудовой договор на указанных в нем условиях.Расходы на обучение в виде оплаты его курсам вы обязаны оплатить, кроме командировочных расходов.
Спросить
