Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление об отсутствии на работе по причине болезни - возможный штраф и права сотрудника

17.08.2015, 12:16
• г. Чита

15.08,в субботу, у меня поднялась температура, плахо себя чувствовала, о чем сообщила администратору и уведомила, что выйти на работу не смогу. Сегодня потребовали объяснительную, грозит штраф. Могут ли меня оштрафовать, если работаю по договору, трудовая книжка у меня на руках.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

предъявите больничный работодателю. Взыскание штрафов незаконно.

Спросить

Добрый день!

Представьте документ подтверждающий что вы обращались потом в больницу!

также вам необходимо написать объяснительную на работе, по отсутствию!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Борисовна
17.08.2015, 16:49

По договору работающему работнику грозит штраф за отсутствие на работе из-за болезни без больничного - мои действия и последствия

15.08,в субботу, у меня поднялась температура, плахо себя чувствовала, о чем сообщила администратору и уведомила, что выйти на работу не смогу. Сегодня потребовали объяснительную, грозит штраф. Могут ли меня оштрафовать, если работаю по договору, трудовая книжка у меня на руках. Ни больничный, ни справку предоставить не могу, т.к к врачам не обращалась. На следующий день вышла на работу.
Читать ответы (2)
Наталья
16.08.2021, 13:02

Температура после татуировки - как она помешала моему рабочему графику и поставила под угрозу мою работу

У меня было 2 выходных, на второй выходной у меня поднялась температура так как сделал себе тату, в первый рабочий день с утра позвонил предупредил что выйти не смогу так как плохо себя чувствую, в больницу не пошёл так как было воскресенье, скорую вызывать не стал так как температура не превышала 38,на второй рабочий день вышел написал объяснительную но требуют справку, сказали если её нет то уволят.
Читать ответы (1)
Стефания
15.06.2020, 18:35

Администратор отеля ненароком вызвала полицию - каковы последствия?

Работаю на ресепшн в отеле, администратором. Сегодня случайно нажала тревожную кнопку. Приехали полицейские, когда выяснилось, что вызов был ложный-уехали. На работе потребовали объяснительную. Скажите, чем грозит мой поступок? Могут ли за такое уволить? Или если штраф, то какую сумму могут с меня взыскать?
Читать ответы (1)
Евгения
12.11.2013, 12:50

Не смогла продолжить работу из-за плохого самочувствия и повышенной температуры

Плохо себя чувствовала, температура высокая была на работе. Начальства не было, на данный момент. Пришлось уйти с работы. Рабочий день до 18: 00. А удалилась в 13:00. Теперь требуют объяснительную.
Читать ответы (2)
Екатерина
14.10.2012, 16:47

Угрозы и обвинения после открытия больничного - правомерно ли увольнение и оштрафование администратора магазина?

Работаю администратором магазина. Вечером почувствовала себя плохо, температура поднялась до 39,4. Я поставила в известность вышестоящее руководство и сменщицу об открытии больничного листа. На следующее утро, по состоянию здоровья, взяла больничный. Сменщица не вышла за меня на работу, магазин не был открыт в срок, за что был оштрафован. Позднее с работы позвонили и сказали, что штраф должен быть оплачен мною, и что я обязана была выйти и открыть магазин, посыпались обвинения и угрозы. После чего я сообщила, что увольняюсь по собственному желанию. Мне же ответили, что меня уволят по статье, хотя я нахожусь на больничном. Имеют ли они право это сделать и могут ли меня оштрафовать?
Читать ответы (2)
Илмира
28.09.2022, 19:09

Воспитатель в детском саду вынуждена отработать больна - как поступить в такой ситуации?

Работаю в садике воспитателем. Сегодня на работе стало плохо, поднялась температура, мутило, ломило тело. Отработала смену до конца. Вечером температура стала ещё выше. Позвонила заведующей. Отпросилась на день. На что получила ответ, что я должна отработать пропущенный день. Или сбить температуру лекарством и прийти на работу. Или идти брать больничный. Могу ли по состоянию здоровья отпроситься на один день без отработки?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.05.2016, 13:38

Как поступить, если продлевают больничный до среды, но начальство требует выйти на работу сегодня?

Работаю кассиром в магазине, в субботу чувствовала себя плохо (был рабочий день), обратилась к врачу, мне сказали за больничным листом прийти в пн. в воскресенье работала. Сегодня прихожу к врачу, осмотрел меня и продлил до среды больничный. Я могу выйти на работу сегодня, если нахожусь на больничном? Или как вообще этот вопрос можно решить? Начальство будет недовольно так как работать по сути некому.
Читать ответы (1)
Евгения
29.03.2016, 21:23

Освобождение от работы по субботам во время беременности - конфликт гибкого графика и защиты прав работника

Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!
Читать ответы (1)
Алексей
02.04.2020, 13:53

Рабочие проблемы при болезни - супервайзер требует выходить на работу.

Плохо себя стал чувствовать, появился кашель температура. На работу в розничный магазин сообщил что не смогу сейчас выйти на работу из-за самочувствия, супервайзер ответил в негативном ключе, начал заставлять выйти на работу, стал угрожать что примет меры.
Читать ответы (2)
Мария
21.09.2015, 17:22

Отказ в приеме в поликлинике без полиса - легальность действий и возможные меры

У меня 13 часовой день. Работаю в салоне красоты. С утра чувствовала себя плохо, к обеду поднялась температура но управляющая не опускает, ссылается на запись и требует найти себе замену. Обратилась в поликлинику, рядом с работой, но без полиса на принимают. Вопрос: законны ли ее действия? И что можно предпринять?
Читать ответы (1)