Беременная уволенная - возможно ли восстановление через суд на прежнюю должность?
₽ VIP
Ситуации следующая: 02.04.09 г. я подписала Приказ об увольнении в связи с сокращением моей должности.
13.04.09 г. мед. осмотр показал, что я беременна (срок 3 недели).. т.е. на момент подписания документов я не знала о беременности, но уже была в положении.
Вопрос: возможно ли мне восстановиться через суд на прежнюю должность с прежним окладом?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Светлана!
Т.к. в силу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины на основании сокращения недопустимо, причем это правило не ставиться в зависимость от осведомленности сторон, то Вы имеете право на восстановление на работе. А то, что работодатель не знал о Вашем положении лишь служит основание для непривличения его к уголовной ответственности по ст. 145 УК ("Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет"
Для того, чтобы реализовать свое право, Вам необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Что касается взыскания з/п за весь период вынужденного простоя, то здесь перспектив мало, т.к. не было вины работодателя.
Надеюсь, что сумел подробно объяснить.
Удачи!
P.S. Вот видите, дети - это счастье.
Спросить
Светлана, разрешите Вам ответить кратко, резко, но без обид.
При этом законодатель и вообще ТК РФ должны встать и поклонится всем, кто узнав, об увольнении, срочно объявляет о зачатии 2 недели назад. Давайте тут же отменим двухнедельный срок отработки, потому что в день написания заявления зачатие произошло, а на момент увольнения двухнедельный срок. Моразм.
Могу назвать несколько вариантов, когда закон как бы не очень урегулирован. Но пусть этот вопрос решит суд.
Буду очень благодарен, если сообщите исход ситуации.
СпроситьПомогите разъяснить ситуацию - работала по срочному договору (декретная должность), его срок закончился (девушка вышла из декрета) и мне предложили перевод на нижестоящую должность и более низким окладом, согласилась, а через месяц узнала что беременна. Сейчас меня уволили из-за того, что находилась на замещающей должости. Хотя когда работала по срочному договору была на тот момент беременна, но только об этом факте не знала. Вопрос-возможно ли признать перевод назаконным и восстановиться на работе на старую должность и получить пособие по береенности и родам?
Законен. Более того, Если у Вас был срочный договор, то по его истечении, несмотря на Вашу беременность, даже если бы Вы знали о ней и поставили начальство в известность, Вас могли уволить на законных основаниях
СпроситьСократили должность, под угрозой увольнения по статье, подписала соглашение сторон. На момент подписания была беременна, но не знала об этом и по незнанию начальству ничего не сказала. Может ли данное обстоятельство изменить ситуацию? Читала судебное дело о подобной ситуации - девушку восстановили в должности.
Я работала специалистом по обслуживанию на временной должности в связи с выговором меня перевели на постоянную должность консультанта с прежним окладом. Сейчас выговор снят и меня возвращают на прежнюю должность только уже постоянную и при этом уменьшают оклад. Имеет ли организация право понижать оклад? Возможно ли перевестись с прежним окладом?
8.04 мой работодатель выдал мне *уведомление о увольнении в связи с сокращением должности*. Я его подписала, 8.06. мой последний рабочий день, могу ли я через суд оспорить и восстановиться. И еще один вопрос, если в течении месяца после сокращения я узнаю что беременна, есть ли у меня возможность так же восстановиться?
Заранее благодарна!
Добрый день!
Основания для восстановления будут, если работодателем была нарушена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ. Также Вас восстановят, если на момент увольнения Вы были беременны.
СпроситьУведомили вас правильно за 2 месяца, вам должны предлагать должности в этот период! Пока оснований для восстановления нет! включая наличие беременности по истечению месяца после сокращения! С уважением
Спросить
Восстановление в должности с прежним окладом - возможно ли это после увольнения по сокращению штата?
Меня уволили в связи с сокращением штата. Но работодатель ввел другую должность с теми же должностными обязанностями и меньшим окладом и предложил мне. Я отказался, т.к. зарплата за туже работу что я выполняю будет меньше. Могу ли я восстановиться в своей должности с прежним окладом?
Здравствуйте! Можете,если представите доказательства в суд,что было мнимое сокращение штата.
СпроситьПри сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Работодатель не может заставить работника писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Поскольку вы решили остаться в старой (сокращаемой) должности, то уволить вас могут не ранее двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении. Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию, то это неправомерно. Исключение составляет случай, когда вы сами желаете уволиться до истечения срока предупреждения, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботаю зам. директора по физической культуре и спорту с окладом 11 т. р. В мои должностные обязанности входит организация спортивных мероприятий (ОСМ). Пришло распоряжение: с целью оптимизации расходов городского бюджета произвести оптимизацию штата. 26 ноября мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность сокращается и параллельно вводится должность инструктора по организации спортивных мероприятий (ОСМ) с теми же должностными обязанностями, что и зам. директора по физической культуре и спорту, но с окладом 7 т.р.
Законно ли такое сокращение и как мне действовать, чтобы восстановиться в должности с прежним окладом?
Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
Увольнение может быть признано незаконным и вас восстановят на прежней должности. Но потом в дальнейшем могут опять предпринять попытку сокращения должности.
Спросить
Вам должны были предложить ее как вакансию. Обращайтесь в суд с иском , оспорьте увольнение.
СпроситьНа заводе вышел приказ о сокращении штатной должности и подписала уведомление о сокращении.
Сообщили, что последний день работы ровно через два месяца.
Прошло два месяца. Приказа об увольнении персонала в связи с сокращением должностей не было. На словах руководство говорит, что последний рабочий день 3 апреля.
Вопрос: имеет ли право работодатель бесконечно долго оттягивать дату последнего дня работы, если должность уже сокращена, а других документов о перемещении меня на другую должность нет?
Добрый день. Работодатель может увеличить срок перед сокращением приказом, главное чтобы работник был уведомлен не позднее чем за два месяца до даты сокращения.
Спросить
Добрый день!
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
В ходе сокращение моей должности (подписаны документы об отказе занятия другой должности), через месяц узнаю о том, что беременна. Какие меры будут применены ко мне? Оставят ли меня в компании с прежним окладом? Заранее благодарна за ответ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель выдал уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением штата и предложил нижестоящую должность. Под давлением о потере работы я подписала, что согласна на другую должность. Но в результате моя должность не сокращается и остается вакантной. Возможно ли мне вернуться на прежнюю должность. Уведомление о согласии перевода на другую должность подписала 4 дня назад.
