Правовая основа для требования ежемесячной выплаты сверхурочных по Трудовому кодексу РФ

• г. Санкт-Петербург

Какой статьей ТК РФ можно аргументировать чтобы потребовать ежемесячно получать законно отработанные сверхурочные? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов