Сотрудница клинической больницы борется за права после реорганизации и декретного отпуска
Начну с самого начала. Я тружусь в клинической больнице Н*.В августе 2012 года я ушла в декретный отпуск. Пока я в нем нахожусь произошли глобальные изменения в системе здравоохранения. В точности, реорганизация лечебных учреждений, которая коснулась и нашей Н* больницы. На основании приказа 875 от 7 октября 2014 года департамента здравоохранения города москвы, наша Н* больница была реорганизована в форме присоединения к больнице К*, мы подписали соответствующую бумагу по этому поводу, что хотим продолжить работу в условиях филиала. После этого объединения с декабря 2014 года наши сотрудники стали получать уведомления о сокращении по ст.81 п.1 часть 2. так как правительством москвы была организована помощь мед работникам оказавшимся в данной ситуации, а именно пособие в размере 200,300 и 500 тыс. рублей + выплата двухмесячного среднего заработка, т.е. что бы получить данную компенсацию, надо чтоб тебя сократили именно по этой статье. И тут началось ужасное. Нас как филиал закрыли, но не по пункту ликвидации предприятия, а по вышеизложенной статье. Руководство больницы К*всячески пытается извернуться, чтоб под любым предлогом не сокращать именно по этой части 2 статьи. У меня декретный отпуск заканчивается 28.10.15 я обратилась по месту нахождения сегодняшнего работодателя (больницы К*) , так как наш филиал был закрыт полностью. Я попросила предоставить мне место в стационаре с 1 сентября. На что мне было отвечено, что свободных ставок в стационаре нет. Предложили пойти в поликлинику в их работать, только с условием, что я напишу заявление о переводе в поликлинику. Естесственно я отказалась что либо писать, потому что в декрет я уходила со ставки медсестры стационара, а не поликлиники. И хочу получить такие же условия труда, как и до декрета. Они вызвали своего юриста и долго держали меня за дверью советовались с ним. После меня пригласили в кабинет и начали давить на то,чтоб я до конца декрета, т.е. до конца октября сидела и ждала не понятно чего. Я стала возмущаться, что если вы мне не можете предоставить полагающееся мне место в стационаре, тогда будте добры сократить меня как и остальных по ст.81 часть 1 пункт 2, и выплатить мне пособие в размере 300 тыс. рублей + среднесдельную з/п за два месяца. Они начали всячески юлить, сказали что с этим вопросом сегодня поедут в департамент здравоохранения, чтоб у них узнать что делась с декретниками. Я стала возмущаться, какое отношение имеет департамент к ТК РФ. Ведь ТК выше их приказов. В итоге мне предложили позвонить завтра после обеда, чтобы озвучить решение департамента. Но я знаю, что вторая часть декретного отпуска, а именно с 1,5 до 3-х лет не обязательна. Т.е. я в любой момент могу выйти на работу. Вообщем они мне не хотят выплачивать компенсацию полагающуюся мне и всячески затягивают решение по моей проблеме. Не предоставляют места на работе и сокращать не хотят, чтоб ничего не выплачивать. Мне бы сейчас эти деньги очень бы помогли. У меня двое детишек. Спасибо. P.S. и еще, их юрист стала меня расспрашивать писала ли я заявление о переходе в их больницу? Я ничего не писала. Она сразу как то поникла
--
Добрый вечер!
Вы вправе в любое время, в том числе до достижения ребенком 1,5 лет - выйти из отпуска по уходу за ребенком. Его использование - это Ваше право. Работодатель обязан Вам предоставить прежнюю должность и работу. Если должность сокращена - Вам должно быть вручено уведомление и через 2 месяца Вас могут уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами. Поэтому рекомендую направить работодателю или вручить под роспись заявление о Вашем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. И в дальнейшем каждый шаг оформлять документом - чтобы в суде было проще доказать обстоятельства.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Проблема с названием - может ли наша больница быть отделением ЦРБ после реорганизации?
Сокращение должности моей мамы в больнице отменено главным врачом - правомерно ли это?
