Вопрос о лишении стимулирующего специалиста 50% оплаты за обязанности зав. отделения без приказа и доплаты
Можно лишить 50% стимулирующих специалиста, выполнявшего обязанности зав. отделения на время отпуска, но при этом не назначенного приказом и без доплаты?
Согласно трудовому кодексу заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, к которым и относится премия. (ст.129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. (ст. 135 ТК РФ). Обычно, такой локальный нормативный акт называется «Положение об оплате труда и премировании». В нем как раз и прописываются все доплаты и условия, при которых эти доплаты выплачиваются, а также условия, при которых доплаты не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере.
Как правило премия не выплачивается в случае невыполнения или не надлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей.
Таким образом, Вам нужно посмотреть свой трудовой договор. В трудовом договоре посмотрите формулировку об оплате труда – есть ли там упоминание про доплаты.
Спросить
В марте 2011 года, я пришла работать в школу, мне была назначена доплата молодой специалист. В июне я ушла в декрет, и отпуск по уходу до 1,5 лет, но во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я работала на неполную ставку и получала пособие, и з.плату, но без доплаты за молодого специалиста правомерно ли это?
Закон Республики Хакасия от 5 июля 2013 года №60-ЗРХ
"Об образовании в Республике Хакасия"
....4. Молодым специалистам устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых трёх лет работы. В указанный период работы не включаются:
нахождение педагогического работника в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
прохождение военной службы по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;
нахождение в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение года.
СпроситьУ нас небольшое предприятие состоящее из нескольких отделений, я являюсь старшим помощником начальника своего отделения (наше отделение ключевое) мой непосредственный начальник уволился и исполнять его обязанности возложили на меня, приказом как положено отдали, сделали доплату, работаю 2 месяца. Теперь наш руководитель собрался в отпуск и хочет оставить меня исполнять его обязанности на период отпуска. У нас еще 3 отделения и в каждом свой дейсвующий начальник. Вправе ли назначить меня руководитель на свою должность при наличии других начальников. И что теперь я буду ИО (исполняющая обязанности) начальника своего отделения и ИО руководителя? Лично я против... Разъясните мне мои права и ст. ТК на которую я могу сослаться.
Начальник вправе назначить вас и.о. начальника только с вашего письменного согласия. Это предусмотрено ТК . В принципе чтобы не наживать лишние неприятности предлагаю привести вашему начальнику основательные аргументы , почему вы не можете тсполнять его обязанности например большая нагруженность по работе , семейные проблемы и т.д. либо просить вас освободить от и.о. непосредственного начальника , но при этом вы будете выполнять обязанности вышестоящего начальника.ПРи этом вам будет производиться доплата. Удачи.
СпроситьИмеет ли право работодатель производить оплату отпускных за счёт стимулирующих доплат за фактически отработанное время? При уходе в отпуск, работникам не выплачивают стимулирующие, ссылаясь на то, что они идут на оплату отпускных.
Работаю на предприятии с организационно правовой формой ООО, уже 9 лет, в т.ч. 4 года на должности заместитель директора. На время отпуска директор издает приказ о возложении обязанностей на меня без доплат. В моей Должностной инструкции указано могут быть возложены обязанности руководителя на время его отсутствия, однако нет пояснения об оплате. Я не согласна с данным приказом и требую доплату согласна ТК, но мне отказывают поясняя мне что заместитель обязан это делать без доплаты, и что это на усмотрение руководителя. Правомерно ли это?
Все правильно Вам объясняют. Заместитель на то и заместитель, чтоб на время отсутствия руководителя исполнять его обязанности.
Спросить
если Вы будите исполнять обязанность свыше 3х месяцев, то Вам должны доплачивать 1/2 оклада директора.
СпроситьДобрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить ежемесячную доплату специалисту за дополнительный объем работы с компьютерной программой и как это сделать? В должностные обязанности этого специалиста не входит работа с этой программой.
Добрый день!
Действующий Трудовой кодекс РФ допускает с согласия работника поручение выполнения дополнительной работы по другой или такойже профессии (должности) за дополнительную плату.
В этом случае, Вам нужно заключить дополнительное соглашение с работником, в котором определяются дополнительные обязанности, а также размер доплаты. Далее издаете соответствующий приказ.
Если предполагается, что дополнительные обязанности работник будет исполнять постоянно в рамках своей профессии (должности), можно внести изменения в существующую должностную инструкцию и штатное расписание. В этом случае не забудте ознакомить работника с изменениями и заручиться его согласием - это обязательно. Далее заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении величины оплаты труда.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Директор ушел в отпуск, есть приказ на время отпуска возложить обязанности на гл.инженера и доплатой разница в окладах. Во время отпуска директор уходит на больничный. Теперь возник вопрос, нужен ли еще один приказ на возложение обязанностей и доплату, или можно руководствоваться приказом на замещение на время отпуска?
В отделе специалист ушела в декретный отпуск, с ее уходом на меня зам. заведующего на безвозмездной основе Приказом возложили обязанности этого специалиста. У меня четверо детей воспитываю их одна работа предполагает работу в выходные. Правомерно ли это?
Не правомерно. Должны возложит обязанности только с доплатой и выйти на работу должны только по приказу.Оплачивать в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.За совмещение доплата устанавливается по соглашению сторон.
СпроситьЧто делать и как правильно поступить по закону? Если руководитель вносит изменения в должностные обязанности и еще вносит обязанности другого специалиста, т.е эти обязанност раскидывает по всем сотрудникам и без доплаты.
Здравствуйте, Юлия.
Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса России, С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 Трудового Кодекса России, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Изменение должностных обязанностей в вашем случае – это ничто иное, как изменение «трудового договора» в одностороннем порядке.
Ваши действия:
Потребуйте в письменной форме дополнительной оплаты за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором (ранее установленными обязанностями, с которыми вы были согласны).
Если вы не согласны и за дополнительную оплату выполнять дополнительную работу, откажитесь в письменной форме с ссылками на ст.60.2 ТК РФ.
Заявления пишите в двух экземплярах, один экземпляр с отметкой о принятии его руководителем оставите себе.
В случае если руководитель начнёт угрожать увольнением или другими "санкциями",обратитесь в Государственную Инспекцию труда: 672090,г. Чита, ул. Богомягкова, д.23, 4-этаж, а/я 447 Телефон горячей линии (3022) 32-37-77 Режим работы Понедельник – Четверг с 8.30 - 17.45, Пятница с 8.30 - 16.30, а также с заявлением в прокуратуру.
Не позволяйте обращаться с собой как со скотом. Труд в России оплачиваемый.
Удачи.
СпроситьРаботаю сторожем на угольном складе и нам производили доплата за рабочего мы чистили переезды топили котел зимой, выносили тормозные башмаки при постановке вагонов но сейчас руководитель своим приказом убрал все доплаты и сменил все эти работы без всякой доплаты в обязанности сторожа возникает вопрос прав ли он.
Нет. Он не прав. Вас брали на работу сторожем и с Вами заключался трудовой договор, где должен быть указан объем выполняемой Вами работы. У Вас добавился объем работы. Поэтому дополнительная работа должна быть оплачена.
СпроситьПриказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Бухгалтерии необходимо точные, подтвержденные данные, для того, чтобы установить с какого дня прекратить начисление доплаты.
Спросить
Уважаемая Светлана.
Издайте приказ ".......отменить доплату в связи с уменьшением объёма работ и заполнением вакансии...."
Спросить
