С какого момента начинают отсчитывать два месяца, с даты этого уведомления?

Такой вопрос, идет реорганизация нескольких предприятий. Образовалось одно предприятие, теперь оно закрыто и создано новое предприятие с другим названием. Выдали Уведомление о сокращении штатов, есть ссылка на новое штатное расписание, где отсутствует моя должность, но этого штатного расписания никто не видел. Новая должность также не предлогается в Уведомлении. Как вы думаете, можно подписать такое Уведомление, или все таки как-то потребовать штатное расписание и предлагаемую должность. И что в таком случае должно быть записано в трудовой книжке.

30.10.2014 получила уведомление о том, что на основании показателей для формирования штатного расписания с 01.01.2015 у меня изменятся определённые сторонами условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции, а именно должность заместитель директора переименовывается в должность начальник отдела с уменьшением должностного оклада. Законно ли это? Ведь получается, что я должна буду выполнять ту же работу, но за меньшие деньги. Это сокращение? Как быть с отпуском, могу ли я уйти в отпуск, по этой должности у меня осталось 12 дней, или они перейдут? Имеет ли право работодатель требовать от меня решения по уведомлению? Какую запись должны сделать в ТК, если я соглашусь? Спасибо.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце: В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения: 5: В информационно-издательском отделе: Вывести из штатного расписания должность Научного сотрудника 2 шт. единицы. Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица. Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица. Методиста 1 штатная единица Ввести в штатное расписание Программист 1 шт. Редактор сайтов 2 шт. Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы. Эксперт 2 штатных единицы (…). Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа. 11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия. 12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. И.о. директора Приступила к работе вчера, сегодня ознакомилась с приказом (кое-как, потому как показывать не хотели),. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не оговорены. Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. У меня 1 категория, в отделе все сотрудники с категорией ниже. Под данным уведомлением не расписывалась. Каковы должны быть мои действия? Я заинтересована в сохранении прежней должности и должностных инструкций, потому как обязанности мои распределены между двумя сотрудниками в отделе, а нач. отдела не собирается возвращать мне прежний объем работ. Прежние должностные инстукции тоже расплывчаты. Если я не соглашусь на предложенную вакансию – на каком основании я должны быть уволена, по сокращению штатов? Какая статья в связи с вышеизложенным должны фигурировать в уведомлении? Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты. Очень странная ситуация. Заранее спасибо за ответ.

У нас в компании сейчас назначен новый ген директор, который вводит новую структуру. По этой структуре готовится приказ о переводе нас на более низкую должность Схема оплаты труда также меняется и вводится гибкая система с небольшой фиксированной частью и по штатному расписанию указан только этот небольшой (в 3 раза меньше сегоняшнего) оклад. Руководство готовит приказ об изменении штатного расписания и переводе нас на эти новые должности. Вопросы: 1. Как законно должна быть проведена вся эта процедура со стороны руководства? 2. Должны ли нам вместе с приказом о переводе дать для ознакомления новые должностные инструкции? 3. Если процедура будет проведена неправильно, где мы можем обжаловать это? Как это сделать? Спасибо заранее.

10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.

Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?

Мою должность сократили, предложили другую - я согласилась письменно (квалификация ниже). Перевод должны были оформить с 1 февраля, но уже 9 февр. Никаких документов типа доп. соглашения я не подписывала, приказа о переводе тоже. Мне говорят что перевод будет с 01.02, т.е.получается задним числом. Правомерно ли это? Подписывать задним числом ничего не хочу. Чем я могу аргументировать свое право перевода текущей датой? Может запросить копию трудовой?

Тема: Перевод декретницы Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отдел, в котором я работаю, поделен на группы. В трудовом договоре указаны отдел, должность и оклад, группа не указана. В приказе о предоставлении отпуска группа также не указана. Однако при переводе из группы в группу необходимо писать заявление, название группы записано в трудовую книжку. В настоящее время отдел сокращают. Мне предложили перевестись в другую группу в рамках отдела, на точно такую же должность и оклад. А мою должность сократить. Вопрос: в случае моего согласия на перевод, приказ о предоставлении отпуска будет издан заново с даты перевода или останется прежним, ведь отдел не меняется? Нужно ли заново подавать документы на пособие? Заранее, спасибо за помощь.

16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?

Моей маме выдали 14 января уведомление о возможном сокращении в связи с введением нового штатного расписания. Штатное расписание еще не утверждено и конкретно больше ни чего в уведомлении не прописано. Такие уведомления выдали всем работникам учреждения. Подскажите пожалуйста, с какого момента будет отсчитываться 2 месяца? И должны ли ей еще вручить уведомление о том, что конкретно ее ставка подлежит сокращению или это не обязательно и с момента вот такого непонятного уведомления отсчитывается срок до момента увольнения?