Какую компенсацию должен получить работник при сокращении штата?
Какую компенсацию должен получить работник при сокращении штата?
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСергиев Посад - онлайн услуги юристов
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Важные вопросы при сокращении штата - выплаты, документы, учет в центре занятости и компенсация
Какую компенсацию при сокращении штата должен выплатить работодатель?
Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
