Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель собстенник компании и когда мы обратились с этими вопросами к нему сказал, что кому не нравиться могут увольняться.

19.04.2009, 07:21
• г. Санкт-Петербург

Что делать если работодатель меняет режим работы (был сутки через трое, стал 12 часов два дня,12 часов две ночи) хотя никто с этим не согласен и все недовольны. Не оплачивает ночные смены по повышенному тарифу и все 12 часов на работе мы стоим хотя до этого было нормальное рабочее место, не имея возможности пойти отдохнуть (не организовано место отдыха) если оно должно быть при таком режиме и условиях труда. Работодатель собстенник компании и когда мы обратились с этими вопросами к нему сказал, что кому не нравиться могут увольняться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Светлана!

Работодатель переоценивает свои силы. Трудовой кодекс пока никто не отменял. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду, там помогут работодателю относиться к людям внимательнее и в соответствии с законом.

А с увольнением не торопитесь :)

Удачи, РК

Спросить

создавайте профсоюз или иной орган и защищайте права работников. Есть другой способ. Обращайтесь, лучше несколько человек, каждый в отдельности в трудинспекцию и прокуратуру с жалобами на названные Вами нарушения (ночные, отсутствие места отдыха, перерывов и пр.) Удачи Вам, Светлана.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
17.09.2013, 13:50

Как отказаться от дополнительных ночных смен и прекратить переработку

У меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, нормальные условия труда по трудовому договору. Однако, работодатель застовляеет выходить дополнительно в ночные смены в будниеи выходные дни. Данные выходы оплачиваются. Как правильно отказаться от дополнительных выходов в ночные смены. Переработка в месяц составляеет 100 % рабочего времени принормальном режиме работе 5/2. Что делать, нет больше сил вывходить в дополнительные смены. В данный момент режим работы сутки-отсупной-8 часов в день-сутки и т.д.
Читать ответы (1)
Анна Евгеньевна
15.06.2017, 07:42

Режим работы и отдыха по схеме сутки через трое - перерывы на прием пищи и отдых, продолжительность и оплата

Каким должен быть режим труда и отдыха при работе по схеме "сутки через трое" Сколько должно быть перерывов на прием пищи и отдыха и какой продолжительностью? Прием-передача смены должна быть в пределах смены или может выходить за пределы рабочей смены? Как она должна оплачиваться? Какими статьями КЗоТ это регулируется?
Читать ответы (1)
Виктор
11.03.2013, 17:23

Оплата ночных часов работы в пожарной охране - сколько полностью оплачивается?

Работаю в пожарной охране, график сутки через трое, мне оплачивают только 4 час ночных, так как с 2 час. ночи до 6 час. утра у меня отдых, полностью оплачивают ночные только если в этот период (отдыха) был пожар все 4 часа. Сколько ночных часов должно оплачиваться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
15.03.2017, 18:24

Как организация должна выплатить заработную плату сотруднику при несовпадении режимов работы сотрудника и кассира

Сотрудник работает посменно. Причем все смены ночные, с 20-00 до 08.00. Режим работы бухгалтерии 9-00 до 18-00. В какое время организация обязана выплатить заработную плату сотруднику через кассу, если режимы его работы и режим работы кассира не совпадают? Получается, если работник отработал две ночные смены, затем два выходных у бухгалтерии - задержка будет 4 дня?
Читать ответы (1)
Антон
05.12.2019, 04:09

Ограничения и режим труда после операции на переднюю крестообразную связку левой ноги

После операции и восстановления выписали на работу и дали справку на лёгкий труд. Была операция на переднюю крестообразную связку левой ноги. Какая теперь продолжительность рабочего дня у меня может быть (раньше был 8 часов.) Режим труда и отдыха? Скиолтел работаю и через сколько могу отдохнуть? Так же какой вид деятельности может быть, стоячая работа или сидячая, а может ходячая?
Читать ответы (1)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Иванович
16.12.2020, 14:32

Режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ и время отдыха до и после работы.

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?
Читать ответы (5)
Ирина Яковлевна
06.10.2014, 13:01

Оплачиваемый рабочий режим в сменном графике - анонс распоряжения о работе в суточном режиме и возможность отказа

Работая в сменном графике 2\2 т.е. день, ночь, отсыпной, выходной (оплачивают нам всего 10 часов в смену а, два часа обеда). В связи с отсутствием работника который пошёл в очередной отпуск, работодатель даёт распоряжение работать в суточном режиме (сутки через 2) при этом оплачивая только 17 часов, а 7 часов обеда, объясняя что это считаеться как разрывной рабочий день. При этом я не имею право в течение суток покидать своё рабочее место, и часы обеда считать в свободное от работы время. Подскажите имею я право отказаться от такого режима работы, и нарушены ли мои права.
Читать ответы (1)
Натали
29.04.2016, 10:35

Применение разных режимов сменности в трудовом договоре медицинского работника - возможность и порядок оформления

В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены. Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке? Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Читать ответы (3)
Ольга
20.12.2015, 17:49

Правомерен ли режим работы 8 часов при труде по соглашению режиме сутки через трое?

Работник трудится по трудовому соглашению в режиме сутки через трое. Работодатель в соглашении указывает режим работы - 8 часов. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)