Сокращение моего мужа как оператора видеонаблюдения - противоречие в трудовой книжке вызывает вопросы
Мой муж работает охранником на заводе с 2001 года... с 2007 года на заводе установили систему видеонаблюдения и ему предложили работать видеооператором. Сейчас в связи с кризисом и реорганизации предприятия сообщили, что должность видео оператора сокращается. В трудовой книжке стоит одна единственная запись, что он принят в 2001 году на завод в качестве контралёра а дальше в скобках появилась дополнительная запись... оператор видеонаблюдения и тоже от 2001 года. А систему видеонаблюдения установили только в 2007 году. Как такое может быть? Расписывался он в какой то карточке, что согласен, мол, работать видеооператором, но приказа о переводе его на другую должность не было и записи в трудовой такой нет. Могут ли его сократить как оператора видеонаблюдения если в трудовой записано, что он контролер?
Сократить его могут, но для этого необходимо, чтобы была соблюдена определенная процедура со стороны работодателя. Если эти правила будут нарушены, то можно будет восстановиться в судебном порядке. Также, в случае сокращения, ему полагаются соответствующие компенсационные выплаты. На практике, обычно, работодатель забывает о таких выплатах. Вам нужно постараться урегулировать вопрос в досудебном порядке, направьте претензию работодателю и жалобу в ГИТ.
C уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМогут. Но должны предупредить за 2 месяца и другие формальности соблюсти. Если этого не будет соблюдено, можно через суд восстановиться. Также в суде можно использовать и указанный Вами факт.
Спросить