Может ли работодатель восстановить сокращенную должность через 4 мес и 9 дней?
Меня уволили по сокращению 28 ноября 2008 года (уведомление от 26 ноября 2008 года). Выплаты по сокращению получила.
Недавно узнала, что 6 апреля на мою должность был принят другой человек.
Можно ли сейчас подать в суд на признание увольнения незаконным?
Может ли работодатель восстановить сокращенную должность через 4 мес и 9 дней?
С одной стороны, срок 1 мес., указ в ст 392 уже прошел, "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." А с другой стороны, я узнала о нарушении своего права в апреле.
Есть ли практический реальный смысл?
Заранее благодарю, Елена.
Восстановить сокращенную должность суд никак не сможет, поскольку Вы говорите, что фактически её никто не сокращал. Восстановить Вас на рабочем месте возможно, только это будет очень сложно доказывать. Сроки давности восстанавливаются по уважительной причине.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право работника на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору - рассмотрение вопроса в контексте статьи 392 ТК РФ
Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд?
Вопрос о сроках обращения в суд в индивидуальных трудовых спорах по статье 392 ТК РФ
Сроки обращения в суд по трудовому спору - что делать, если работник уволился и не согласен с расчётом?
