Как написать заявление для пораньшего увольнения по ликвидации организации с сохранением компенсаций

Здравствуйте, Оксана.

Да, Вы можете уволиться раньше, но только по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ . В соглашении должны быть указаны все выплаты (размеры) и сроки увольнения. В труд. книжке мож. быть указана только эта статья.

Вопрос увольнения ранее по ст. 81 ТК (ликвидация) предусматривает отработку 2 мес., но если работодатель не против, и этот вопрос можно с ним согласовать.

В обоих случаях желательно заключать письменное соглашение.

Удачи Вам, О.Укораинцев

Уважаемая Оксана.

Извините, я не согласен с коллегой.

Вы можете написать заявление об увольнении вас ИМЕННО ПО ЛИКВИДАЦИИ (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) с сохранение всех компенсаций по ликвидации.

Данное право вам предоставлено статьёй 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации)

В соответствии с требованиями которой - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." И никакой статьи 77 не надо, а тем более письменного соглашения работника с работодателем. Нужно только ваше согласие на увольнение до истечения срока.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.