Отсутствие медкомиссии после 2 месяцев работы в сетевом продуктовом магазине - причины, ответственность и последствия
Я работаю официально в сетевом продуктовом магазине уже почти 2 месяца без прохождения медкомиссии. Директор магазина обещал дать направление но ещё до сих пор не даёт. Кто в этом виноват и чем грозит?
Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Напрямую - только увольнением, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Работаю в продуктовом магазине. Вышла из декретного 7 октября прошлого года. Работодатель кормит завтраками, обещая дать мне направление на медосмотр за его счёт. Сначала была одна директор магазина, теперь вот летом пришла другая. И до сих пор у меня нет медосмотра, уже почти год (
11 сентября этого года мне выдали направление на медосмотр с указанным на нем числом 10 августа 2015. Позже на собрании объявили, что всем организация даёт месяц на прохождение медосмотра от той даты, что указана на направлении. А кто задержится и не пройдёт в срок, будет проходить медосмотр за свой счёт. То есть заведомо выдали направление на месяц позже. Я подошла с этой притензией к директору, на что был ответ: Твои проблемы! Подумав, сказала, что перенесёт мой медосмотр на ноябрь. Ждать до ноября я не хочу, хочу уйти с работы. Но и платить 4000 за медосмотр, который пригодится мне для следующей работы тоже не хочу. Как можно повлиять на руководство? Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в этой ситуации?
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и инспекцию по труду.
Спросить... я работаю в сетевом магазине у меня такая ситуация... директор магазина сделал объявление что магазин закрывается и мы должны уволиться... но отдел кадров нас не в чем не предупредил почему закрывается по ликвидации или еще по какой то причине... и уже подходит срок закрытия магазина и нам работу не какую не предлагают и не могут предложить потому что остальные магазины тоже все закрывают... и директор в приказном порядке сказала чтоб все писали заявление на увольнение по собственному желанию с подписью без даты чтоб отдать в отдел кадров... и пригрозив кто не напишет того внесут в черный список и вы не куда не устроитесь на работу и уволят за прогулы... что делать как поступить идет давление со стороны директора.. спасибо с уважением Елена!
Заявление об увольнении по собственному желанию писать не стоит, иначе лишитесь всех выплат и гарантий, связанных с увольнением работника при сокращении штатов. Обращайтесь срочно в Трудовую инспекцию, хорошо, если обращение будет коллективным.
Спросить
Доброго дня!
Это прямое нарушение закона. Увольнять так не могут.
Что делать...
Обращайтесь в Прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав. В этом же заявлении требуйте привлечения к проверке трудовой инспекции (ГИТ).
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию В связи с тем что вас принуждают увольняться по собственному желанию. Причём всех. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию на директора магазина, так же можете написать заявление в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае не нужно вам по собственному желанию увольняться. Откажитесь таким образом от привилегии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьРаботаю в сетевом магазине, располагающемся в региональном ТРК. Сегодня к нам в магазин пришёл администратор торгового центра по рабочим вопросам. Но наш региональный директор ему нагрубил и потребовал покинуть наш магазин, так как у него накануне случился конфликт с руководителем администратора ТРК. После попыток построить диалог и в ответ на хамство нашего регионального директора администратор магазина ответил: «вы ведёте себя не корректно, я все записываю на диктофон». Чем это может обернуться для нашего магазина.
В рамках действующего законодательства - ничем, отношения гражданско-правовые, последствия могут быть по условиям заключенного договора, скорее всего аренды, смотрите эти условия.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?
Конечно это не законно, если у вас в бул заработная плата можно по бодаться. Как минимум за сверх урочные и ночные. Звоните поможем.
СпроситьМой работодатель (договор ГПХ) требует прохождение медкомиссии по Приказау 302 н, при этом не выдает направление на прохождение предварительной медкомиссии. Как я могу пройти медкомиссию без направления?
Здравствуйте! Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик , который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору. При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.
Спросить
Согласно ст 11 ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения и не распространяются на лиц работающих по договору ГПХ
Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Вместе с тем, проводить медосмотр по производственным факторам необходимо, если они отнесены к вредным (класс условий труда 3.1 и выше). Другой вопрос, что работники, работающие по гражданско-правовому договору, проходят медосмотры самостоятельно и за свой счет. Обратите внимание, что в Приложении № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, указаны не должности и профессии, а виды работ. Например, работы на высоте могут выполнять: плотники, маляры, кровельщики и т. д. (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н)
Спросить
По договору ГПХ нет необходимости прохождения медкомиссии, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на лиц с трудовым договором, а у Вас гражданско-правовой, т.е. за определенную плату Вы выполняете заказ или работу (ст. 779 ТК РФ).
Требовать в данном случае работодатель не вправе, но если ему так необходимо, пусть выдает направление и оплачивает сам медосмотр. По такому договору не возникают трудовые отношения, это лишь гражданский договор.
Спросить
Работодатель обязан выдавать направление на медосмотр по Приказу 302 н, даже если заключается договор ГПХ? 302 н распространяется на лиц, не занятых по ТК РФ?
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
Таким образом согласно данному Приказу, если вы по договору ГПХ выполняете вредные и опасные работы, то вас обязаны направить на медосмотр В этом Приказе нет нормы о том что он распространяется только на лиц работающих по трудовому договору ст 56 ТК РФ.
Если не дает направление работодатель то вам придется жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик, который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору. При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на работников, работающих по трудовым договорам.
Спросить
Работодатель не должен выдавать направление на медосмотр при заключении договора гражданско-правового характера. При заключении гражданско-правового договора работодатель является Заказчиком услуги, а работник - исполнителем услуги. Стороны свободны при заключении гражданского договора (ст. 421 ГК РФ). Это означает, что стороны договора на равных основаниях договариваются и устанавливают условия договора. Гражданский кодекс РФ не обязывает заказчика следить за условиями работы исполнителем. Заказчик не несет никакой ответственности за жизнь и здоровье исполнителя услуги.
Иное положение установлено в Трудовом кодексе РФ, где работодатель несет полную ответственность за здоровье работника.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! так как нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (статья 11 ТК РФ). Предварительные медосмотры при устройстве на работу касаются только лиц, с которыми был заключен трудовой договор
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н распространяется на лиц, работающих по трудовому договору, о чем сказано в преамбуле к данному приказу:
в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю...
В Вашем же случае имеет место нарушение, в т.ч. если Вы подпадаете под перечень вредных профессий, но Вас оформили по договору ГПХ, а не по трудовому договору, что наказуемо по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ: "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем".
Будет требовать, не выдавая направления, можете пригрозить подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что работаете без трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
не имеет право.
Вашей вины нет в том, что товар не купили и срок его годности закончился.
В ваши обязанности входит не торговать просроченным товаром! Вот за это вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности - Ваш работодатель. А Роспотребнадзор, в случае выявления- наложить административный штраф.
Но нигде не предусмотрена ваша обязанность платить работодателю стоимость просроченного товара. Ни в должностной инструкции, ни в договоре о мат. ответственности, ни в законах,.
Если вас обязывают платить, это наталкивает на мысль, что вас тем самым принуждают торговать просроченным товаром, угрожающим жизни и здоровью населения!
Вам надо обратиться в жалобой в Роспотребнадзор, в гос. инспекцию труда. И подать заявление работодателю - руководителю. Руководитель Вам может дать письменный ответ или вообще не отвечать достаточно росписи в копии заявления или номер исходящего подтверждающий Ваше обращение.
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
СпроситьМоя супруга работает в продуктовом магазине продавцом 1 месяц, зав.магазином работает вместе с ней продавцом перед инвентаризацией зав магазина скрылась в результате чего в магазине недостача 107000 т. р директор магазина требует возместить недостачу нужно ли моей жене возмещать она до сих пор работает и не скрывается.
Если вы работаете неофициально, то платите вы за санитарную книжку. В организацях где работники трудоустроены по ТК РФ прохождение медосмотра оплачивает работодатель. Но вы можете потребовать возмещения расходов с вашего работодателя. Ведь это он вас просит получить санкнижку.
Спросить
Приветствую.
Увы, но вы можете только попросить работодателя возместить ваши расходы. Если трудовые отношения не оформлены законом, то без решения суда он вообще вам ничего не должен.
Спросить
Светлана, при неофициальной работе такие вопросы решаются только в частном порядке. Т.е. нужно договариваться с "работодателем". Удачи вам!
СпроситьЯ продавец в магазине сырья и оборудования для домашнего алкоголя. Самого алкоголя в магазине не продается. Директор магазина хочет устроить дегустацию алкоголя в магазине для стимуляции продаж наборов для настоек. Законно ли это, чем мне грозит как человеку предлагающему алкоголь покупателям. Магазин через дорогу от института*
Тогда и вас и магазин могут оштрафовать. При чем вопрос и о лишении лицензии может встать. Но тут уже директору решать.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Вы же будете завозить алкоголь в магазин, а если магазин не имеет лицензии на торговлю алкоголем, то санкции очень жесткие по ст.14.17.1. Незаконная розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции физическими лицами КоАП РФ
Это административный штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукци
Спросить
