Если от моей среднемесячной зарплаты, то за какой период?

Какими статьями регламентируется оплата сдельщикам сверхурочных часов и выходных дней по закону?

Работаю сборщиком РЭАиП на ОАО оборонном заводе. Изготовление и испытания радиоаппаратуры.

1. Оплата труда сдельная. Тариф по 4 разряду 64 р./час ! Август месяц 168 ч. = 10750 р. Это норма. В прошлом году делали бригадой по ! 350-500% = 35-50 т. р. Сейчас в среднем 15-20 т. р. = 150-200% в месяц. Т.е. зарплата зависит от кол-ва собранной/сданной аппаратуры. Приходиться иногда задерживаться, выходить в выходные дни.

Расценки (кол-во часов из техпроцесса на отдельные блоки) в этом году срезали на 30%. Причем вспомните об инфляции. Плюс приняли еще 5 новых сборщиков, всего 30, в моей бригаде 10. А работы (заказов) стало меньше. Должен ли увеличиваться тариф?

Прошу высказать свое мнение о методе формирования зарплаты и среза расценок на отдельно взяток изделие. Что следует предпринять в первую очередь?

2. Какими статьями регламентируется оплата сдельщикам сверхурочных часов и выходных дней по закону? Как должны считать нормировщицы? Если от моей среднемесячной зарплаты, то за какой период? Или от тарифа, который ниже, чем у уборщицы?

Буду признателен за развернутый ответ с указанными статьями и совет, как поступить в сложившейся ситуации.