Какие документы являются основанием для увольнения (прекращения трудового договора)?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Уважаемая Олеся, добрый день!

На такой общий вопрос достаточно сложно конкретно ответить: перечень документов, дающих основания для прекращения трудовых отношений, для каждого основания являются разными. Например, для увольнения по собственному желанию - заявление работника с просьбой его уволить, для увольнения за прогул - приказ работодателя о том, что имел факт прогула работником, его объяснительная, служебная записка руководителя работника, и т.д.