Ольга
07.02.2015, 15:06
Принятие нового коллективного договора и Положения об оплате труда - проблемы и возможности для изменений
Читать ответы (1)
Колдоговор закончился, руководство не стало продлять и подписывать новый. Вместо этого в одностороннем порядке утвердило внутренние нормативные акты (положения об оплате труда, о трудовом распорядке и др.) правомерно ли это? при этом были некоторые ухудшения - например, убрали дополнительные отпуска, соц. выплаты. Но при этом вместо соц. выплат увеличили на этот размер заработную плату.
Заключение кол. договора является правом работодателя (ст. 22 ТК) Выходите на руководство, проводите коллективные переговоры и заключайте кол. договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация