Сын погиб на работе официально не устроен виновный получил амнистию хотелось бы наказать материально.
Сын погиб на работе официально не устроен виновный получил амнистию хотелось бы наказать материально.
В данном случае на основании ст151 ГК РФ подавайте на компенсацию морального вреда требуйте не меньше 1 млн руб
Спросить
Здравствуйте!
Можете взыскать компенсацию морального вреда, так как амнистия не является реабилитирующим основанием. Обращайтесь в суд
Спросить
Здравствуйте, необходимо обращаться в суд с гражданским иском, о возмещении морального вреда, компенсации затрат на похороны, утраченного дохода, если есть дети, то моральный вред детям и компенсационных выплат по случаю потери кормильца.
Спросить
Здравствуйте!
Взыскивайте в судебном порядке. Для составления искового заявления обратитесь к юристу очно
Спросить
Сын погиб на работе виновный получил амнистию могу ли притендовать на моральный ущерб.
Да, имеете полное право. Амнистия не освобождает виновное лицо от возмещения морального вреда и материального ущерба.
СпроситьУ меня сын погиб на стройке. Вышел первый день туда, официально естественно не устроен. Имею ли я право требовать моральной и материальной компенсации?
Да, имеете право. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи - ст.779 ГК РФ.
Спросить
Безусловно, можете потребовать взыскания материального и морального ущерба. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
По хамски не сколько вы официально не работали все решайте сами по Мирному с работодателем.
Спросить
Здравствуйте нужно устанавливать факт вашей работы в данной организации. Такое возможно на основании тк рф
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСпросить(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Возвращаясь с работы на своем автомобиле сын попал в ДТП и погиб. Обьсните, какие компенсации и выплатыположены родственникам? Был устроен официально. Нужно ли обращаться в ФСС? Какие нужны документы?
Возможность получения компенсации от работодателя зависит от того, использовал ли сын личное авто в служебных целях и зафиксировано ли это документами.
Спросить
В описанной ситуации - вряд ли.
Он же не по работе ехал.
Надо рассмотреть возможность взыскания денег с СК, с виновника аварии.
СпроситьНа работе получила травму правой руки. Рука теперь зашита. На работе устроена не официально. На что я могу расчитывать в материальном плане от работодателя? Они убеждают что только как больничный.
Сегодня мой родственник погиб на работе, упал с высоты (стройка) не был официально устроен, не было вообще никаких средств защиты, как выяснять это дело? Полиция, которая там была сразу квалифицировали как несчастный случай, но человека нет, как насказать их?
Добрый вечер! Несмотря на то, что это был якобы несчастный случай, уголовное дело может быть возбуждено как минимум по статье 216 УК РФ, если будет установлено, что были допущены нарушения правил безопасности при ведении строительных или иных работ.
СпроситьМеня уволили (официально не устроен на работу), боюсь денег не выплатят. Куда обратиться?
У нас работает 20 человек, из них официально устроены 2.
Уважаемый Федор! Если сейчас не предпримите никаких действий, то потом будет очень сложно доказать свою неполученную зарплату - срочно готовьте претензию и иск, а чтобы работодатель понял серьезность Вашего намерения - жалобу в ФИТ
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьНа работе насчитали большую недостачу, официально не устроена, ревизии никогда не было ни при приёме на работу ни во время работы, документ о материальной ответственности не подписывала, договора найма тоже нет... должна ли я что то выплачивать.
