Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать?

20.04.2009, 19:06
• г. Москва

Как быть если требования к деловым качествам явно завышены?

Сейчас во время кризиса начинают сокращать людей и деловые качества из трех профессий синтезируют все в одну профессию.

Вот много всяких объявлений по трудоустройству, всякие разные вакансии, достаточно открыть любой сайт по трудоустройству.

Интересны требования работодателя, такое впечатление, что на должность секретаря подходит человек, который должен закончить минимум три института разного профиля.

Попросту говоря, завышают работодатели деловые качества к искомому сотруднику.

Закон построен так, что работодатель вправе предъявлять к соискателю определенные требования к деловым качествам. Но вот как быть, если эти требования искусственно завышены.

Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать? Можно ссылаться на различные справочники профессий, где есть должностные инструкции и обязанности.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Оля!

Безусловно, большинство тредований, предъявляемых в объявлениях о трудоустройстве незаконны. Но оспаривать в суде Вы сможете отказ в приеме на работе. А здесь уже довольно не трудно привести аргументы в пользу того, что этот отказ основывался на деловых качествах. Хотя при творческом подходе и определенном стечении обстоятельств можно доказать, что отказ в приеме на работу был необоснованным (судебная практика по таким делам имеется).

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Николаевич
15.08.2018, 12:26

Возможность требовать доплату при совмещении профессий - права работников и возможные действия

Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.
Читать ответы (3)
ИП .. Александру
10.04.2012, 11:26

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Читать ответы (1)
Олег
09.01.2015, 20:40

Ответственность работодателя за нарушения требований квалификации кандидатов на должность без компенсаций и льгот

Предусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот? Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Читать ответы (2)
Лада
02.05.2007, 16:17

Рекомендации при трудоустройстве - понятие, значение и формат документа

Объясните что такое "рекомендации", которые "желательно" иметь при трудоустройстве. Это положительный отзыв о моих деловых качествах от бывшего работодателя? В какой форме должен составляться этот документ? Каким образом и кем он должен быть заверен?
Читать ответы (1)
Александр
01.04.2020, 00:17

Как расторгнуть договор по вине работодателя, если он отправил тебя работать на непрофильную должность?

Я трудоустроен монтажником жбк и тт предоставил все необходимые документы по своей прфессии при трудоустройстве, работаю вахтовым методом. В данный момент работодатель отправил меня работать на бетонные работы. Данная профессия требует определённых навыков и никак не связана с монтажем. Я могу расторгнуть договор по вине работодателя? И как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.10.2015, 15:02

Проблемы судебных процессов и необоснованными отказами - как доказать деловые качества?

Вообще это так все бредово и ужасно.. если подумать.. У меня проиграно несколько судов по необоснованным отказам. Выглядело это примерно так: работодатель в своем отзыве на мой иск пишет соискатель не принят по деловым качествам, был кандидат с более лучшими деловыми качествами. Ок, сказать то они это сказали, а как это ДОКАЗАТЬ? беда как раз в том, что им не надо это доказывать.. суд не обязывает их это делать... просто достаточно написать что мол нам ПОКАЗАЛОСЬ что на например плохо знает иностранный язык и тд.. как вам такой расклад?
Читать ответы (1)
Тамара Витальевна
28.01.2014, 15:41

Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций

При сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления? Возможно ли получение копий должностных инструкций предлагаемых вакансий на руки работнику?
Читать ответы (1)
Елена
15.11.2011, 13:40

Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления

Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?
Читать ответы (1)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Ольга Петровна
21.05.2014, 13:22

Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность

При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?
Читать ответы (1)