
Как защитить свои права, когда слухи об увольнении из-за прогула не соответствуют действительности
Муж отсутствовал на работе 1 день, т.к. его вызвали повесткой как свидетеля, на работе не знали, возможности сообщить не было, потом были выходные и он заболел, находится на больничном. Дошли слухи что якобы его уволили за прогул. Что делать в такой ситуации, чем аргументировать, как как защитить права.
ст. 81 п. 6а ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Нужно предоставить повестку и больничный лист.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
