Увольнение сотрудницы по сокращению штата в разводе с детьми - каковы правовые и социальные последствия для работодателя?

Евгений!

По сокращению лучше не рисковать

В случае подачи иска и ее восстановлении - оплата вынужденного прогула + моральный вред, который она может оценить в любом размере это для неё

Для Вас:

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

АБ

Здравствуйте, Евгений!

Вам самому выйдет дороже, если попробуете её уволить по сокращению. Т.к. в данном случае будет иметь место прямое нарушение ст. 261 ТК РФ, то суд с легкостью восстановит её на работе, а также взыщет с Вас:

- судебные издержки

- оплата всего периода вынужденного прогула (с момента увольнения до момента фактического допуска к работе). Это наиболее существенная выплата.

- компенсация морального вреда. Сумма будет относительно небольшой, но учитывая положение истицы суд сможет её и увеличить

Также Вас смоугт привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". (от 30 до 50 тысяч рублей).

Поэтому использовать это основание не надо.

Попробуйте договориться с работником, предложить иные должности, объяснив ситуацию.

Удачи!