Рабочая организация прекращает свою деятельность - детали упразднения и ликвидации, а также последствия для сотрудников

22.04.2009, 09:22

• г. Пенза

Принято решение об упразднении организации, на основании этого подготовлен приказ о ликвидации. Все работники получили уведомление о досрочном прекращения трудового договора в связи с ликвидацией.

Не ясно упразднение и ликвидация одно и тоже?

И какие действия в этом случае будут совершены по отношению к работникам?

При упразднении все работники будут уволены и вновь создаваемая организация не имеет никаких обязательств перед ними в плане трудоустройства?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зайцев Д С 5.0

22.04.2009, 10:00,

г. Москва

Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочая организация прекращает свою деятельность - детали упразднения и ликвидации, а также последствия для сотрудников

Пенза - онлайн услуги юристов