Ошибся в приказе об увольнении, как исправить указанный пункт статьи 77 ТК РФ?

Что сделать если я работник кадров уголовно-исполнительной системы необоснованно изменил пункт приказа об увольнении с пункта А на пункт З ст. 58 Положения о службе в овд.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Можно ли оспорить акт обследованя жилищных условий в суде? По приказу Минобрнауки от 14.08.2009 г. № 334 было можно. Но этот приказ отменен. В Приказе Минпросвещения РФ от 10.01.2019 г. № 4 (который был издан вместо 334) этого пункта нет. Специально убрали этот пункт, чтобы нельзя было обжаловать?

Работаю в территориальном отделе страховой компании в Подмосковье. Отдел включает в себя несколько пунктов в подмосковных поселках, а так же два пункта в самом городе. Я живу в самом городе и устраивалась на работу по конкретному адресу отдела в городе. Все остальные пункты в поселках меня не устраивали из-за далекого расположения к дому, и изначально при устройстве на работу мне не говорилось о возможности моей работы в них. Уже в процессе моей работы в отделе был открыт новый пункт отдела, расположенный хоть и в городе, но очень далеко от моего дома. Проезд до этого нового пункта может быть осуществлен двумя видами транспорта, что повлекло бы транспортные расходы, составляющие треть моей зарплаты. Распоряжением руководства мне было указано (без моего согласия на то) работать во вновь открывшемся пункте отдела. Я отказалась по причине удаленности от дома и очень существенных для меня материальных затрат на транспорт до нового места работы. Что и написала в объяснительной руководству. Мои причины не посчитали уважительными. И в следующем месяце вновь распоряжением мне указывали отправиться на новое место работы во вновь открытом (всё том же пункте). Я вновь отказалась по той же причине. После этого меня уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ. В моем трудовом договоре нет прямых указаний о работе в том или ином пункте отдела. Есть только формулировка, что работник обязан организовывать работу отдела. Законно ли увольнение в данном случае?

Из пункта А в пункт В ездит автобус за школьниками и везёт их пункт А. Но был случай, было собрание в пункте С, тогда детей, родителей, учителей из пункта А отвезли на автобусе пункт С, а из пункта В ни кого не забрали. Вопрос должен ли был приехать автобус в пункт В и забрать детей и родителей?

Только заметила что на предыдущем месте работы при увольнении в трудовой написали пункт 8 ст.77 вместо пункта 3, на что это влияет?

У мужа статья 132 часть 3 пункт В.но этого пункта нет в статье. И в части. Где вот взяли этот пункт? Что делать.

Можно ли признать приказ о дисциплин. Взыскание незаконным, если в основании указан пункт должностной которая несоответствует нарушению и вообще такого пункта нет.

В 1993 г организацией был выдан договор приватизации где вместо населенного пункта А по ошибке указали населённый пункт В, может суд на законном основании поменять название населённого пункта? Мне в заявлении сослаться на статья 1 часть 2 ГК РФ?

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?