Незаконное пристроение ребенка в детский оздоровительный лагерь - как правильно квалифицировать действия и привлечь к ответственности?

398₽ VIP

Если с точки зрения трудового законодательства квалифицируйте как причинение материального ущерба в следствии злоупотребления должностными обязанностями и нарушение тем самым должностной инструкции и трудовой дисциплины Ст 192, 193, 238 ТК РФ

думаю,что организация -работодатель данного инженера должна провести служебное расследование. На основании расследования сделать выводы и в зависимости от выводов Приказом обязать инженера возместить материальный ущерб, причиненный собственнику Санатория и , вероятно вынести выговор инженеру. На Уголовную ответсвенность, согласно ст.201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" думаю не потянет.

Задача для студентов?Тогда рассуждайте. вместе со мной.

Привлечь к отвественности можно путем подачи заявления в полицию . Смотрите ст.141 и 144 УПК. А квалификация и состав никакое ни мошенничество ст.159 УК . Они никого на обманывал и все делал открыто и по согласию руководства.. И не должностное преступление тк не связано с работой инженера.. Скорее всего это ст. 165 -причинение имущественного ущерба путем злоупотребления доверием

Никак не квалифицировать действия сотрудника.

Он возвратил неосновательное обогащение своего ребёнка, обещав уплатить питание, согласно ст. 1102 ГК РФ:

"Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)".

Остальная вина лежит на руководителе ДОЛ.

Он проявил халатность.

Здесь нет состава преступления (ст. 24 УПК РФ). При всем желании статью УК даже "за уши не притянуть".

С точки зрения трудового законодательства в действиях инженера отдела кадров никакого правонарушения нет, т.е. привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя.

С точки зрения уголовного права привлекать можно кого-то из руководства (кто является должностным лицом), например, директора лагеря, т.к. инженер не обладает административно-хозяйственными полномочиями либо какими-либо властными полномочиями. Понятия "пристроить" в уголовном праве нет. Он не мог это сделать сам. Если начинать выяснять, то , боюсь, привлекать придется совсем другое лицо. Действительно, получив неосновательное обогащение, инженер его обязан вернуть (ст.1102 ГК РФ).

Можно попробовать привлечь по ст.165 УК РФ (причинение имущественного ущерба без признаков хищения), однако, боюсь, что с практической точки зрения вряд ли такое дело возбудят, т.к. уровень квалификации полицейских крайне низок. Они будут долго думать, сомневаться, советоваться с прокурором. Кроме того, для привлечения по данной статье необходим крупный ущерб.

Одним словом, если начнете всерьез раскручивать данное дело, то пострадает, скорее всего, другое лицо, а не инженер.

Желаю удачи.

1. С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушил, ему не за что делать выговор. Определять квалификацию его действий должны не Вы, а уполномоченные органы, поэтому рекомендую Вам обратиться в данные органы.

По моему мнению, работник не предоставил справку и нарушил следующую статью.

30 декабря 2001 года N 195-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 18.07.2011 N 237-ФЗ)

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 18.07.2011 N 237-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СТАЦИОНАРНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

СанПиН 2.4.4.3155-13

1.10. Прием детей в детский оздоровительный лагерь осуществляется при наличии заключения врача об отсутствии контактов с инфекционными больными, о состоянии здоровья детей и сведений об имеющихся прививках.

2. То, что работник без чьего-либо разрешения (то есть получения в установленном законодательством порядке) привел ребенка в детский лагерь, можно рассматривать как:

Статья 19.1. Самоуправство

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 13.07.2015 N 250-ФЗ с 10 января 2016 года абзац первый статьи 19.1 после слов "юридическим лицам," будет дополнен словами "за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса,".

------------------------------------------------------------------

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.