Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя?

23.04.2009, 10:54

• г. Санкт-Петербург

Решение такой проблемы. Как правильно считается начало отпуска с рабочего или выходного дня. К примеру, работник собирается в отпуск с 04 мая - это начало рабочей недели, понедельник. Наниматель с этим не согласен, и считает что работник уходит в отпуск со 02 мая. Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя? Заранее, спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

23.04.2009, 11:09,

г. Клин

Здравствуйте Ирина,

в принципе этот вопрос не актулен для большинства людей поскольку все берут отпуск кратный 14 или 28 дням. Таким образом уходишь в пятницу- приходишь в пятницу. уходишь в понедельник - приходишь в понедельник. Что касается вашей ситуации отпуск будет с того числа, с которого написано заявление.

С уважением.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Загоскина И.Г.

23.04.2009, 11:09,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся

на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

Так что Ваш отпуск не может исчисляться с выходного или праздничного дня, а должен исчисляться с первого рабочего дня, следующего за выходным, то есть, с 4 мая.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов