Проблема с сокращением ставки воспитателя на предприятии - как оформить смену даты и аннулирование в связи с болезнью и совпадением с отпуском сотрудника?

21.08.2015, 11:03

• г. Новосибирск

На предприятии сокращается ставка воспитателя. Сотрудника предупредили за 2 мес согл. Законодательства. Затем сотрудник ушел в очередной отпуск, выход из которого совпал с датой сокращения. В отпуске сотрудник заболел. Даты выхода из отпуска смещаются. Вопрос: как быть с датой сокращения: аннулируется или также передвигается, как оформить документально смену даты и оформлять ли вообще?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

21.08.2015, 11:05,

г. Новосибирск

Оформлять. Приказом. Датой увольнения будет являться последний день отпуска.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.08.2015, 11:16,

г. Москва

Да, согласно статье 124 ТК РФ отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности (если работник не возражает, что вряд ли, но возможно). Увольнение в связи с сокращением производится после выхода из отпуска, а не в последний день отпуска, т.к. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя, коим является и увольнение в связи с сокращением, не допускается во время нетрудоспособности и во время отпуска. Издаете приказ о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью . В программе для формирования табеля учета рабочего времени (если формируете в программе) перепроводите приказы на отпуск (делите на две части) через дни отсутствия по невыясненным причинам пока работник не принесет больничный. Больничный после предъявления оплачиваете. Приказ на увольнение в связи с сокращением штата издаете датой, следующей за датой последнего дня продленного отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с сокращением ставки воспитателя на предприятии - как оформить смену даты и аннулирование в связи с болезнью и совпадением с отпуском сотрудника?

Новосибирск - онлайн услуги юристов