Расчет декретных при работе по трудовому договору в ИП на примере зарплаты 5734 рубля
Я работаю у ИП по трудовому договору уже 10 месяцев. И по договору зп составляет 5734 р. в таком случае, как будут насчитываться декретные?
В 2015 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временносй нетрудоспособности общей продолжительностью... - 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, - 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами - и 194 дня при многоплодной беременности.
Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат. На сайте работает бесплатный калькулятор декретных выплат Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины. Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2015 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2013 и 2014 годах, но не более предельной базы для начисления страховых взносов и разделить эту сумму на 730 (столько дней в 2013 и 2014 годах). Если в рассчетные периоды вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются. В 2010 году предельная база была равна 415000 рублей, в 2011 году — 463 000 рублей, в 2012 году — 512 000 рублей, в 2013 году — 568 000 рублей, а в 2014 году — 624 000 рублей. То есть, если вам уходить в декрет в 2015 году, то за 2013 год можно учесть не больше 568 тысяч и за 2014 год не больше 624 тысяч рублей. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход. Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ-2015 равен 5965 рублям). Если вы до этого работали у другого работодателя, вам следует принести на место последней работы справку и о этих доходах. Это может увеличить размер вашего пособия. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей и в 2013-2014 годах работали у них же, пособия нужно оформлять и получать по каждому месту работы. Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2013-2014 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2013-2014 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей, а в 2013-2014 годах работали где угодно, но только не у них, пособия можно оформлять только в одном месте. Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет. Тогда возвращаетесь в пункт "А" и читаете всё сначала с одной оговоркой - вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия.
Спросить
Я работаю в ООО в течение полутора лет. Через месяц ухожу в декретный отпуск. Моя средняя зарплата (официальная) за 12 месяцев составляет 8500 руб. Каким образом мне будут насчитываться декретные. Как связана выплата декретных с тем, по какой системе налогообложения работает наше ООО? Да, в моем трудовом договоре написано, в частности, что "работник подлежит страхованию по всем обязательным видам, в том числе и на случай беременности".
Дайте ссылку на нормативный акт, пожалуйста.
Спасибо.
По этой средней. Не связана выплата с системой налогообложения работодателя.
Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ
"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году"
Принят Государственной Думой 9 декабря 2005 года
Одобрен Советом Федерации 14 декабря 2005 года
" Статья 1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности
1. Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаваемыми налогоплательщиками единого социального налога в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 235 Налогового кодекса Российской Федерации, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
2. Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4. В случаях, установленных законами Российской Федерации, федеральными законами, финансирование расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности в размерах сверх установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фонду социального страхования Российской Федерации.
Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы".
Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"
Статья 1. Общие положения
Настоящий Федеральный закон устанавливает порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан, а также порядок уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователей.
Статья 2. Порядок исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных
Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее - работники), заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога (далее - работодатели), пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:
средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом;
средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляются в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.
Выплата иных видов пособий по обязательному социальному страхованию работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами".
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьЯ работаю рабочей в сельском хозяйстве, зарплата зависит от выработки, но может ли она быть меньше прожиточного минимума, и как в таком случае будут насчитываться декретные, спасибо!
Если я правильно понимаю, Вы работаете по гражданско-правовому договору без заключения трудового договора. Декретные должны выплачиваться. Если же В отношении Вас издан приказ, посмотрите, что бы Ваша занятость была на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Спросить
Ухожу с июня в декретный отпуск и меня интересует порядок оплата декрктных, т.к. получается, что я работаю и по договору и по трудовой книжке. По трудовому договору з/п составляет 8 000 руб, а по трудовой книжке - 4 500 руб. Интересно по какой схеме мне должны рассчитать декретные, если по трудовой книжке з/п меньше прожиточного минимума?
Попросите в бухгалтерии Вашего предприятия справку о доходах (форма 2-НДФЛ), и исходя из нее и рассчитаете свои декретные.
СпроситьЕсли сейчас, не выходя с декретного отпуска, ухожу опять в декретный отпуск можно ли будет получить декретные с работы мужа и как они будут насчитываться? Заранее благодарна за ответ.
Нахожусь на агентском договоре уже 2 года, планирую уйти в декрет в этом году, предусмотрены законом декретные выплаты в таком случае? Или надо устраиваться по трудовому договору?
Уважаемая Анастасия!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "декретов», «декретных отпусков» и "декретных".
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, пособие по беременности и родам при выходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам обязан выплачивать ей только работодатель, если она работает по трудовому договору, на основании положений Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вы не работаете по трудовому договору.
Поэтому Вы вправе при наличии оснований в судебном порядке попробовать признать работы, которые Вы выполняете уже 2 года по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями.
Всего Вам доброго.
СпроситьНахожусь на последнем месяце беременности. Уже 1,5 месяца сижу дома. Нахожусь в декретном отпуске. Проработала 7 месяцев в магазине мерчендайзером. Работала по трудовому договору, а не по трудовой книжке. В договоре насчет декретных и декретного отпуска ни слова. Работодатель утверждает, что декретные мне не положены, т.к. я работала по договору, т.е. неофициально. Правда ли, что мне никакие декретные не светят? Спасибо!
1) трудовой договор = работа по "трудовой книжке"
2) судя по вопросу Вы работали по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору (надо посмотреть наименование этого договора - от этого и зависит ответ на Ваш вопрос
Спросить1) трудовой договор = работа по "трудовой книжке"
2) судя по вопросу Вы работали по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору (надо посмотреть наименование и содержание этого договора) - от этого и зависит ответ на Ваш вопрос
3) даже если договор НЕ трудовой, его таковым можно признать по суду (а как следствие - получить пособие)
СпроситьУ меня 8 неделя беременности, хочу устроиться на работу. Проработаю меньше 6 месяцев по трудовому договору. Будет ли работодатель обязан выплачивать мне декретные? Если да, то как рассчитать сумму декретных.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да работодатель обязан вам выплатить пособие по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из суммы средней заработной платы за 2 предыдущих года.
Спросить
