Вопрос о предоставлении отпуска - оплачиваются ли 14 дней в соответствии со ст. 125 ТК или оплата будет производиться за все 28 дней в декабре?

Должны оплатить 14 календарных дней.

Эта формулировка означает, что Вы берете 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит и оплатить эти дни должны как отпуск.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как предоставление дней отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель предоставляет отпуск. Он может быть разделен на части по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . Вы написали заявление на разделение отпуска на части, работодатель не возражает. Стороны пришли к соглашению, что сейчас 14 дней вам будет предоставлено, а остальные 14 дней в декабре.

Как "прочитал" ваше заявление работодатель , сложно предположить. Если "прочитал", основываясь на знании трудового законодательства, то часть отпуска в количестве 14 календарных дней должна быть реально предоставлена, а соответственно реально оплачена в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Если нет, то в табеле стоят рабочие дни , а вы находитесь в отпуске. А в декабре вы будете числиться в отпуске, но будете работать, что соответственно является нарушением трудового законодательства.

Если вам предоставляют отпуск на 14 кал. дней, оплачиваться будут от количество предоставленных дней, когда Вы будете "догуливать" согласовывайте с работодателем