Новый торговый центр самообслуживания - правила внутреннего распорядка и премирование сотрудников
₽ VIP

23.04.2009, 17:18

• г. Тюмень

Мы открываем торговоый центр самообслуживания, приняли сотрудников и теперь не открыв еще магазин уже начались опоздания, через два дня центр открываем мне срочно необходимо составить правила внутреннего распорядка и положение о премировании, где необходимо отразить наказание ввиде денежных взысканий с премии за опоздания, директор утвердил 500 рублей, а за третий раз увольнение, но прочитав закон я не нашла там поддержки, что взыскания могут быть не материальными, что делать как описать это все, иначе сотрудники обнаглеют и будут опаздывать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

23.04.2009, 17:22,

г. Санкт-Петербург

Алевтина! Закон не предусматривает денежных штрафов за опоздание, а вот премии вы можете лишать спокойно, потому что лишение премии НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ наказанием. В положении о премировании не называйте это взысканием.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

23.04.2009, 17:24,

г. Йошкар-Ола

Администрация может избежать ограничения, установленного в Трудовом кодексе, и наказать нарушителя материально. Для этого в локальные документы (коллективный трудовой договор, Положение о премировании и т.п.) руководству фирмы необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии (или стимулирующих надбавок) за какие-либо дисциплинарные проступки. Естественно, все условия должны быть описаны как можно подробнее, чтобы позднее сотрудник не смог оспорить действия организации в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый торговый центр самообслуживания - правила внутреннего распорядка и премирование сотрудников ₽ VIP

Тюмень - онлайн услуги юристов

Новый торговый центр самообслуживания - правила внутреннего распорядка и премирование сотрудников
₽ VIP