Я считаю, что выбор моей кандидатуры является незаконным по следующим причинам:

Объясните, пожалуйста, разницу между ст.373 и 374 ТК РФ, т.е. "учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" при сокращении председателя цехового комитета (неосвобожденный) и члена профсоюза. Извините, может что-то непонятно? Тогда уточняю. Компания меня уведомила о моем сокращении. Я считаю, что выбор моей кандидатуры является незаконным по следующим причинам: 1. Из числа обсуждаемых кандидатур (должностей) у меня единственной есть высшее образование (профильное), предприятие участвовало в частичной оплате. 2. Стаж работы в Компании по сравнению с кандидатурами на сокращение в разы больше (до достижения пенсионного возраста около 20 лет). За время моей работы в Компании нареканий на мою деятельность не было, а наоборот, я получала премии, почетные грамоты и благодарственные письма от администрации. 3. Являюсь единственным кормильцем в семье (2-е взрослых детей учатся на коммерческой основе - договора об оплате оформлены на меня). Кроме того я являюсь председателем цехового комитета профсоюза (не освобожденным), а так же членом комиссии по трудовым спорам. Но сейчас готовится приказ об изменении состава КТС и переизбрание как председателя цехкома. Отсюда и вопрос про "мотивированное мнение" (ст.179 ТК РФ цетировать не надо). Кстати, если меня переизберут из председателей, то на комиссии профкома будут рассматривать мой вопрос по какой статье?

В компании проходит сокращение штатов. Я являюсь членом профсоюзного комитета, председателем цехового комитета и членом комиссии по трудовым спорам от профсоюза. Меня уведомили о том что я попал под сокращения профсоюзный комитет мотивированного согласия не дал, но работодатель настаивает на сокращении, я работаю начальником смены. Какие мои дальнейшие действия.

Спасибо за быстрый ответ. Уточните, пожалуйста, существует ли защита по этим критериям: я являюсь председателем цехового комитета (не освобожденным), а так же членом комиссии по трудовым спорам.

Как грамотно составить исковое заявление в суд по поводу нарушений работадателем прав работника на преимущество в оставлении на работе при сокращении штата? Выбран кандидатом на сокращение из 10 работников одной специальности. Основание - единоличное признание непосредственным начальником моей кандидатуры, как работника с наименьшей совокупной производительностью труда. Документальных подтверждений этого не предъявлено. Решение (протокол) комиссии об утверждении моей кандидатуры на сокращение отсутствует, равно как отсутствовала и сама комиссия. Имею средний стаж работы из работников моей специальности. На момент сокращения являюсь единственным работающим членом семьи из 4-х человек: я, жена, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнок в возрасте до 2-х лет, и бабушка жены - пенсионерка в возрасте 78 лет. Предлагаемые вакансии на предприятии, соответствующие моей квалификации и состоянию здоровья не устраивают меня по заработной плате - она на 30%-35% ниже.

Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.

Я З***в Кирилл Геннадьевич работаю в Компании ЗАО контролером сварочных работ. Общий стаж на предприятии 7 лет. 17.09.2013 получил уведомление о сокращении по технико-экономическим причинам и приказ об отправке в простой с 23.09.2013 по 28.11.2013. С решением администрации не согласен. Основание моего несогласия является несколько обстоятельств: 1). Я работаю в компании с 2006 года изначально сварщиком на машинах контактной сварки, далее с 2011 контролером в процессе работы зарекомендовал себя добросовестным ответственным работником об этом свидетельствует отсутствие дисциплинарных взысканий, а так же бы неоднократно поощрен ценными подарками. Неоднократно повышал свою квалификацию и овладевал смежными профессиями, с момента своего трудоустройства веду активную общественную деятельность 2). По случайному стечению обстоятельств в день вручения уведомления о сокращении у меня родился сын 3). С 02.2007 состою в Первичной Профсоюзной организации, с 03. 2011 являлся заместителем руководителя цехового комитета цеха, 02. 2011 уполномоченным лицом по охране труда профсоюза одного из самых проблемных мест завода и членом совместного комитета по охране труда со стороны работников, с 10.2011 член комиссии по трудовым спорам со стороны работников. Так же сообщаю, что работодатель препятствует моему законному праву к рассмотрению моего дела по отмене приказа о сокращении до судебного разбирательства. А именно: отказывает в предоставлении запрашиваемых документов: 1). Копию уведомления работодателя об избрании меня уполномоченным по охране труда профсоюза 2.) Копию уведомления работодателя об избрании меня членом (заместителя руководителя) цехового комитета цеха 1-ой смены 3). Копию уведомления работодателя об избрании меня членом комиссии по трудовым спорам со стороны работников 4). Копию соглашения союза машиностроителей с профсоюзом РОСПРОФМАШ или отказ об участия в нем 5). Заверенные копии списков о начислении надбавки за исполнение обязанностей интегрированного механика 6). Приказов о начислении надбавок за совмещение работ и обучении новых сотрудников 7).Приказов об освобождении от основной работы для прохождения профсоюзной учебы 8). Документы, подтверждающие участие в работе комиссии по трудовым спорам 9). Положение о работе комиссии по трудовым спорам 10). Документы, подтверждающие участие в группе по трудоустройству работников по состоянию здоровья и ее положения 11). Заверенные копии приказов о вручении ценных подарков Не приглашает меня присутствовать лично при рассмотрении моей кандидатуры на сокращение. Прошу прокоментируйте законно ли мое сокращение?

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Получила от работодателя уведомление о сокращении. В отделе, где работаю 24 года на моей строчке специалиста находятся еще 6 человек. Все имеют стаж работы меньше моего, от года до 10 лет. В должностной инструкции прописаны квалификационные требования"высшее техническое образование", Мой диплом соответствует этому требованию. 3 человека в отделе не имеют высшего образования. Мой возраст 52 года. Никаких взысканий за время работы не было, только куча благодарностей и премий. Работодатель мотивирует выбор меня для сокращения - отсутствием маленьких детей. Есть также отраслевое соглашение о рекомендации не сокращать человека за три года до выхода на пенсию. Имеет ли мое дело перспективу для судебного разбирательства?

Работаю в отделе международных авиаперевозок и таможенного оформления. Из 10 менеджеров меня взяли на работу самой первой (т.е. работаю дольше всех). Имею профильное образование (таможенное дело). знаю 2 иностранных языка. Треть менеджеров не знают иност языка совсем и без образования. Руководитель распределяет работу. Мне дает очень мало по каким то причинам. Получается, что квалификация у меня выше, чем у остальных, а производительность труда (не по моей вине) меньше. У меня ребенок до 3 лет, замужем. Уведомили о моем сокращении. Каким аргументами я могу оспорить мое сокращение?

Уже задала вопрос, но требуется телефон. Хочется письменно получить ответ на вопрос: Кто в детском саду выдвигает кандидатуры на награждение - администрация (в единственном числе) или педколлектив? В моем случае я обратилась к методисту (и.о. заведующей) о выдвижении кандидатур на получение грамоты минобрнауки РФ. Никому ничего не сообщая, методист подала свою кандидатуру, хотя у нее уже есть 2 грамоты минобрнауки РФ, видимо, надо еще что-то выше. На мой вопрос - почему не подаются кандидатуры воспитателей, она ответила, что мы работаем не за грамоты, а нам зарплату ведь платят! Но, когда я спросила, что разве ей не платят, она была очень удивлена - не поняла, о чем это я?