Какие последствия нас ждут, если мы не подпишем данное дополнительное соглашение?
Я работаю начальником сектора налогообложения. Численность сектора 3 человека (начальник сектора и два ведущих инспектора). Согласно нового штатного расписания численность сектора оставили прежней, но изменили должности (главный инспектор и два старших инспектора), ставки с единицы перевели на 0,75 и 0,5, соответственно изменили должностные оклады и режим работы. Нас уверяют, что это не сокращение штата и заставляют подписывать дополнительные соглашения и ознакомиться с приказом руководителя о переводе на другую должностьсо всеми вышеуказанными изменениями. Но не уменьшают нагрузку, которая закреплена должностной инструкцией. Что у нас происходит? Какие последствия нас ждут, если мы не подпишем данное дополнительное соглашение? Я работаю в данной организации 6 лет, взысканий не имею, замужем, у меня ребенок-инвалид. Заранее вам благодарна.
низачто не подписавайте ничего. это хитрость, т.к. фактически Вас заставляют добровольно написать заявление на перевод на другую должность.
во первых чтоб без Вашего согласия убрать Вас с начальника необходимо сократить эту должность и предупредить за 2 месяца, а они вводят еще 3 дополнительные должности и Вы вроде как добровольно на них переводитесь, а потом свободные должности сократят.
Спросить
Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Определение условий перевода работника на должность старшего инспектора в канцелярии учреждения и возможность выплаты
Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?
Работник сменил должность с начальника цеха на начальника производства
Обязанность работодателя по укомплектованию штата работников в соответствии с нормами рабочего времени