Напрмер оставление в платежке только основной зарплаты или есть что похуже)?

24.04.2009, 14:07

• г. Краматорск

Работаю в частной фирме конструктором (так принимали на работу согласно запросу в мед справке при трудоустройстве). Прошло полгода и оказывается, что помимо расчетов и чертежей я должен периодически выполнять пуско-наладочные работы наравне со сварщиками (т.е. одевать робу и лазить в масле и грязи за пределами места основной работы). Красить краской я согласился, а вот таскать швеллера - отказался. Начальство после командировки требует уходить по собственному или по соглашению сторон.

Нюанс: основная зарплата 650 грн, все остальное - идет в виде доп. зарплаты. Хотя вся сумма в итоге получается официальной. С нее платятся все виды налогов. Я увольняться

не хочу - т.к. имею достаточную для работы конструктором квалификацию и не подаю повода для увольнения по статье.

1) Какие могут быть варианты действий работодателя? (напрмер оставление в платежке только основной зарплаты или есть что похуже)?

2)Как уволиться с максимальной компенсацией от фирмы? - например п.6 ст. 36 согласно ст. 32 КЗОТ Украины (если я становлюсь на службу занятости то по статьям собственное желание и соглашение сторон 3 месяца не платится пособие вообще)

PS: бумажного трудового договора (контракта) не подписывал, только заявление о приеме.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11

24.04.2009, 15:35,

г. Донецк

1. деление зарплаты на основную и дополнительную вводится предприятием при нетабильной экономике. и если прибыли у предприятия не будет, то работники остаются на, так называемом, "голом" окладе. Эта система страхует предприятие, но не работника.

2. с максимальной компенсации от фирмы сегодня увольняются только лишь при сокращении штта - но уже все стали наученными и это основание предприятия не применяют.

3. трудовой договор может заключаться как посредствам 1 документа, так и путем подачи заявления и ответным изданием приказа. так что здесь все нормально.

рекомендация: работайте и постарайтесь своим трудом донести и продемонстрировать, что ваши руки нужны для более квалифицированного труда. споры - это затяжка времени и не всегда они приводят к положительному эффекту

Спросить

Благодарю за оперативность и квалифицированность ответов, но я не услышал от Вас что может работодатель еще "сделать" со мной в плане работы-зарплаты(самое худшее)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11

24.04.2009, 18:05,

г. Донецк

для подстраховки попросите справку о доходах за время работы на предприятиии. в ней бухгалтерия покажет все доходы и если будут споры, то это будет очень важный документ

удачи

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 151 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59