Льготы для матери-одиночки - возможен ли дополнительный отпуск и как это регулируется законодательством?
₽ VIP

24.04.2009, 23:18

• г. Архангельск

Существуют ли какие либо льготы по предоставлению очередного или дополнительного отпуска для матери-одиночки? Какими законодательными актами это регулируется?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титова Л.В. 4.9

25.04.2009, 00:02,

г. Москва

Здравствуйте, Юрий.

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

25.04.2009, 01:22,

г. Пенза

да, предоставление этого отпуска не обязательно. кроме предоставления его инвалидам и т.п.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

DELETE

25.04.2009, 00:12,

г. Архангельск

Я хотел бы уточнить. А если нет коллективного договора, то руководитель может отказать в предоставлении такого отпуска (дополнительного отпуска без сохранения заработной платы)?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO