Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обращаться в суд бесполезно потому что дела решаются по хорошим отношениям между собой.

25.04.2009, 08:11
• г. Троицк

Меня сокращают из-за конфликта с руководителем. Проработала в данной организации 23 года. Замечаний по работе не имею. У меня 2 несовершеннолетних детей. Конфликт из-за постоянной задержки и не правильного начисления з/платы, подтверждены гос. инспектором по труду. Что делать? Обращаться в суд бесполезно потому что дела решаются по хорошим отношениям между собой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

кроме обращения в суд на этом сайте ВАм ничего не посоветуют. Кстати, оспорить сокращение можно только в том случае, если удастся доказать, что Ваша должность либо не сокращена фактически, либо отсутствовали основания для ее сокращения. Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Троицк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
04.03.2015, 16:32

Разглашение конфликта на работу гос. служащего - было ли это законно?

Пыталась доказать свои права в УФМС. В прцессе доказывания и конфликта сказала о месте своей работы, так как сама являюсь гос. служащей. После чего они позвонили моему начальнику на работу и сообщили об этом конфликте. Имели ли они право разглашать на работу этот конфликт?
Читать ответы (1)
Сергей
04.10.2015, 12:11

Недостаток доказательств в судебном процессе - подача частного обвинения без материалов полиции

У меня с человеком было 2 конфликта, на оба вызывалась полиция, человек подает частное обвинение в суд на меня только по второму конфликту, а в материалах дела в суде присутствуют только материалы из полиции по первому конфликту, а в заявлении в суд описан второй конфликт (получается он не подтверждён материалами из полиции). У нас уже прошло одно заседение, теперь ждём второго, судья не обращает га это внимание. Вопрос: может ли такое быть, гаименя подали в суд, абсолютно без каких-либо доказательств из полиции?
Читать ответы (1)
Светлана
20.05.2014, 13:18

Как правильно обратиться в суд по вопросу задержки заработной платы - по месту жительства или месту работы?

Дело в том что при обращении в Инспекцию по труду постоянно проволочка. И вопрос по задержке заработной платы там практически не решается. Поэтому наши бывшие сотрудники все прямиком в суд. Мне обращаться в суд по месту жительства или по месту нахождения работы?
Читать ответы (2)
Надежда
24.02.2019, 13:27

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Мария
10.04.2012, 07:32

Решение конфликта между работником и бухгалтером - как сгладить ситуацию и ответить на письменное заявление

Проблема такая, в нашей организации произошел конфликт между работником и бухгалтером где в ходе конфликта произошли взаимные оскарбления в нецензурной лексике. После данного конфликта работник написал заявление на имя ректора, минстра образования и т.д. (так как мы являемся учебным учреждением). Как нам сгладить данный конфликт? Как правильно ответить на письменное заявление?
Читать ответы (1)
Наталья
19.11.2015, 19:31

Нейтральная позиция в конфликте с коллегами - почему я не хочу писать объяснительную юристу?

Произошел конфликт между коллегами, все слышала, но не вмешивалась. И не хочу. В конфликте один прилюдно оскорбил другого. Оскорбляемый из написал жалобу руководству и теперь всех участников конфликта просят написать объяснительную юристу. \если я этого делать не хочу? Или как написать, чтобы оставаться на нейтральной позиции?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
16.12.2007, 09:59

Конфликт с руководителем.

Конфликт с руководителем. В день конфликта написал заявление об уходе по собственному желанию - прошу уволить с 14 декабря 2007 (т.е. в день конфликта) . О результате рассмотрения заявления мне ничего не сообщили. Должен ли я приступить к труду 17.12.07 г.?
Читать ответы (2)
Юля
16.06.2012, 13:54

Как эффективно разрешить конфликт и избежать уголовного дела по статье 119?

У меня произошол конфликт, во время конфликта я угрожала, после бросила стул об пол, сейчас решаеться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 119, как мне разволить дело, писать встречную или искать ошибки в статьях и т.д.
Читать ответы (1)
Мария Сергеевна
14.01.2016, 22:50

Конфликт с напарницей в детском саду - Как защититься от бездействия заведующей и выживания на работе?

Я работаю в детском саду и у меня на работе произошел конфликт с напарницей. Этот конфликт длиться уже пятый месяц заведующая не каких действий не принимает и поддерживает мою напарницу, так ка они подруги. Я сообщила об этом конфликте в отдел образования и теперь заведующая вместе с напарницей пытаются меня выжить с работы. Куда мне обратиться и как грамотно написать жалобу на бездействие заведующей в решении конфликта и выживании меня с работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
14.11.2017, 16:04

Уведомление о том, что отсутствует конфликт интересов в сельском доме культуры

Я директор сельского дома культуры, приняла на работу зятя, руководителем кружка, кадровая служба просит написать уведомление о возникшем конфликте интересов, как написать в уведомлении что конфликта нет.
Читать ответы (1)