Добрый день! На данный момент у меня стаж работы 10 лет. Высшее образование - инженер. Первые три года проработала по специальности инженером-проектировщиком. Затем устроилась в перспективную организацию, но по должности ниже, чем хотелось - техником в производственно-технический отдел, надеялась на перспективу роста. С февраля 2015 года перевели временно на должность инженера, в связи с уходом в декрет сотрудницы на ее место. Записи инженер в трудовой нет, т.к. должность временная, но обязанности выполняю по инженерной должности. В скором времени хочу уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет и в дальнейшем начать поиск работы через центр занятости. Скажите, пожалуйста, вакансии на какую должность мне должны будут предлагать в центре занятости? Могу ли я настаивать именно на должности инженера, предоставив, например копию приказа на временное назначение инженером или договор? И еще один вопрос: после выхода из декрета и по настоящее время работаю на неполном рабочем дне с окладом пропорционально отработанному времени, что в моем случае составляет примерно половину от заработка на полной ставке. Скажите, вакансии с каким уровнем зп должен предоставить центр занятости? Спасибо за ответ?

Скажите, пожалуйста, вакансии на какую должность мне должны будут предлагать в центре занятости?

Перспективы работы после декрета - сокращение с должности бетонщика или инженера?

3 года назад, чтобы не терять основное место работы мастера участка я согласился перевестись на менее оплачиваемую должность бетонщика, с условием временного перевода (на время декрета) в тот же день на должность инженера. 2 года назад сократили должность бетонщика и я продолжал временно работать на должности инженера. Близится время выхода декретницы из отпуска. Меня сократят с должности бетонщика или инженера? От этого зависит какую должность мне будут предлагать в службе занятости.

Читать ответы (1)

Разве коммерческие организации не в праве обходить трудовое законодательство?

У меня такой вопрос: я работаю в коммерческой организации три года, на должности лаборанта (выполняю работу инженера ПТО), но фактически не имею инженерного образования, образование у меня экономическое, и отдел кадров не хочет меня переводить на должность инженера ПТО, руководствуясь тем, что я не инженер по специальности. Правы ли они? Существует ли альтернативной должности? Разве коммерческие организации не в праве обходить трудовое законодательство? Ответ направьте пожалуйста на адрес anyuta_3103@mail.ru

Читать ответы (1)

Назначение на исполнение обязанностей техника и инженера - правомерно ли сочетание двух должностей?

Я работаю техником административно-хозяйственной группы в Сургутском центре организации работы железнодорожных станций, выполняю функции кладовщика. Организация численностью около 900 человек. В АХГ есть инженер, который уволился и мне предложили исполнять обязанности инженера. Поскольку у меня есть опыт и соответсвующее образование, я согласилась. Оплата на этой должности соответствует моим ожиданиям. В приказе о назначении на исполнение обязанностей звучит: исполнение обязанностей техника и инженера. Работа техника очень трудоёмкая и ответственная, каждый день с 8-16, я выполняю эту работу. Функции инженера также требуют много времени-ежедневные отчёты, аналитика, работа с документами. Мне приходится каждый день работать до 20 часов. Кроме этого, начальник отдела даёт постоянно новые задания и вынуждает работать по выходным. Когда, я отказалась, то мне указали, на пункт в договоре о ненормированном рабочем дне у инженера. В постоянной должности инженера из-за этого инцидента мне было отказано. Работу свою я выполняю качественно и в полном об'еме, только для этого мне приходится жить на работе. Правомерно ли такое назначение на исполнение обязанностей сразу двух должностей?

Читать ответы (1)

Возможно ли назначение специалиста с образованием в энергетическом техникуме и окончившего университет на должность

Специалист работает инженером метрологом. Образование-энергетический техникум. И на данный момент заканчивает университет: 6 курс инженерно технического университета. Возможно назначение на должность главного инженера? Имеет стаж работы на руководящей должности.

Читать ответы (1)

Правомерность длительного задержания в стажерах работника и его права на увольнение - анализ случая

Я заключил ученический договор с организацией, которая оплачивала мое обучение до второго полугодия четвертого курса (затем меня перевели на бюджет). Закончил учебу с красным дипломом в 2014 году по специальности инженер-энергетик. До перевода на бюджет стипендию не получал. В августе 2014 поступил в данную организацию на должность стажер инженера, а в декабре 2014 ушел в армию. После службы мне не могли предоставить даже должность стажера, с декабря по март я просидел без работы, затем с 3 марта по 3 сентября 2016 (еще 6 месяцев) я снова проработал на должности стажер инженера. В данный момент мне не могут предоставить инженерной должности, хотят перевести на должность слесаря, но перед этим еще месяц продержать в стажерах. Правомерно ли со стороны работодателя держать меня столь длительное время в стажерах (4 месяца при работе на курятнике и 6 месяцев на свинарне)? Обязан ли я отрабатывать положенный срок (от 3 до 5 лет) не по специальности? Могу ли я уволиться по уважительной причине, например через суд?

Читать ответы (4)

Заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий.

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право

Скоро выходить из декрета, руководитель отдела планирует сократить мою должность и выдать мне уведомление в первый рабочий день. В отделе 3 линейных должности: инженер 2 категории, инженер 1 категории и ведущий инженер. Трудовая функция у всех одна, только разное распределение обязанностей. В настоящее время работают двое, ведущий инженер - срочный ТД (моя должность) и инженер 2 категории, третья должность год, как вакантна (держат про запас). Накануне моего выхода временного сотрудника планируют перевести на вакантную должность инженера 1 категории. Итого будут 3 сотрудника на постоянном ТД. После чего создадут приказ о сокращении ведущего инженера, а спустя некоторое время восстановят должность. Вопрос: могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей? Как мне отстоять своё право на работу, ведь увольняют только по прихоти, что мамы с ребёнком неудобны ( Стаж, образование, опыт, повышение квалификации у меня выше, чем у коллег. Ну и ребёнок есть только у меня. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (6)

Какая должность ожидает меня после окончания декретного отпуска в Сбербанке?

Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Вопрос: на какую должность после декрета я должна выйти?

Читать ответы (1)

Особенности получения декретных выплат при временном трудоустройстве во время декретного отпуска другой сотрудницы

Работаю в организации официально 8 лет, 2015 году в мае связи сокращением попала под сокращение. Уволили с моей должности. Но предложили остаться в предприятии, дали другую должность временно поработать во время декретного отпуска сотруднице, в данный момент работаю временно, она не скоро еще выходит на работу. В данный момент забеременела и скором времени тоже уйду на декретный. Вот хотелось бы узнать, мне декретные положены во время работы декретницы или?.. как будет вычитываться...? как бы считают выходя из 2 лет.

Читать ответы (1)

Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным, как только я выйду из декрета?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала временно на время декрета другой сотрудницы. Пока я в декрете, сотрудница вышла на работу, но ее сразу перевели на другую должность. Это место временно занял еще один сотрудник, который теперь претендует занять это место постоянно. Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным, как только я выйду из декрета? И еще один вопрос: могу ли я выйти на несколько дней из декрета, написать заявление, чтобы мое место закрепилось за мной постоянно, и снова уйти в декрет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, вакансии на какую должность мне должны будут предлагать в центре занятости?

Москва - онлайн услуги юристов