Ответственность за работу по чужим документам - что ждет мужа в данной ситуации?
₽ VIP
Мой муж работал в одном из структурных подразделений предприятия электриком, работал по документам своего друга. Непосредственное начальство знало о том, что работает мой муж, а не человек, который устроен по документам. Работал по чужим документам, т.к. в этом предприятии не предусмотрено совместительство. Муж работал здесь же еще и на другой должности. Все это длилось в течение года, всех все устраиваило, никаких нареканий мужу по поводу его работы не было. В один прекрасный день ему объявили, что электрик больше не нужен, муж написал заявление по собственному желанию, был выплачен расчет. Но через какое-то время выясняется, что вышестоящее начальство было не в курсе, что работал человек, но по чужим документам. Предприятие написало заявление в милицию. Подскажите, какая ответственность существует за то, что муж работал по чужим документам.
практически никакой, если он не воспользовался дважды льготами, которые предоставляются только по одному месту работы, однако, нужет Вам адвокат.
СпроситьОдно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О"
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
если есть управляющая компания, то директора в компании Д быть не может. и заместителя - тоже.
из вашего вопроса неясны мотивы такой схемы.
СпроситьВ настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Также имеете право уволиться предупредив РД за 2 недели до увольнения.
Спросить
Елена, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором. Поэтому без вашего письменного согласия руководитель не вправе требовать от вас выполнения иных трудовых функций. Вы имеете полное право отказаться.
Уволиться вы тоже вправе, на это не требуется согласия ни непосредственного руководители, ни даже руководителя предприятия. Статья 80 ТК РФ дает вам такое право:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Вы вправе воспользоваться положениями ст.80 ТК РФ, согласно которой:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы подаете заявление работодателю, никаких резолюций Вам собирать не надо!
Спросить
Уважаемая Елена !
Исходя из вашей информации, Вы работаете постоянно в одной организации на основании трудового договора начальником отдела, а также работаете ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (статьи 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ) в другой организации тоже начальником отдела. Это конечно ваше право.
Согласно статьи 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому, если работник работает на основной работе, а также имеет работу другую по совместительству, то с ним работодатель может заключить еще трудовой договор с его согласия о работе по совместительству для выполнения другой работы, но общее количество работ по совместительству будет ограничено по времени для этого работника статьей 284 ТК РФ.
Согласно статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В указанном Вами случае речь идет не о командировке (хотя это указано работодателем), а о ПЕРЕВОДЕ работников в другую совершенно организацию.
Такой перевод уже регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, а именно, без вашего согласия Вас работодатель не имеет права перевести временно или постоянно в другую организацию.
Елена, по вопросу расторжения трудового договора и на основной работе, и на работе по совместительству, смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Кроме того, можно уволиться на основании статьи 80 ТК РФ и без "отработки" указанных в статье 80 ТК РФ двух недель.
Елена, а может быть Вам не стоит спешить с увольнением на основании статьи 80 ТК РФ(по собственному желанию), а вынудить работодателя уволить Вас на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению) ?
В этом случае при сокращении Вы можете получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьОтработал на предприятии 20 лет, перешел переводом на другое предприятие отработал еще 10 лет уволился, по собственному желанию (началось вымогательство акций), больше на предприятиях не работал, через два года пошел на пенсию - считаюсь я пенсионером последнего предприятия или нет и на каком основании?
Неизвестно. Законодательство - не предусматривает такого, пенсионер - только для государства, а не для предприятия. Но если предприятие решит установить подобное само - закон ему это не запретит.
Спросить
Здравствуйте Сергей Васильевич!
Вы являетесь пенсионером того предприятия, с которого ушли на пенсию, так как запись в трудовой книжке об увольнении была последней и на другую работу вы не устраивались.
А вообще то из вашего вопроса не понятно для чего вам эта информация.
Спросить
Переход переводом на другую работу сохраняет непрерывный стаж, который накапливается по последнему месту работы?
Спросить
Нет такого понятия, как непрерывный стаж. Уже давно. Все подсчеты ведутся в суммарном порядке, поэтому не имеет значения, каким образом вы меняете место работы.
СпроситьПредприятие, на котором я работал последний раз - представляет льготы согласно очередности в зависимости от стажа работы у него от БОЛЬШЕГО К МЕНЬШЕМУ: ремонт. Жилья, путевки на лечение либо отдых и т.д.
поэтому большое значение для меня имеет 10 лет или 30 лет стажа.
Спросить
Здравствуйте! Предоставлять льготы работникам предприятия администрация вправе на основании локальных нормативных актов, законодательно закреплено в ст.8 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЯ отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Здравствуйте Андрей.
Путаетесь в показаниях.
1. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали. Ликвидация означает отсутствие такой организации ВООБЩЕ, в том числе исключение из ЕГРЮЛ.
2. я написал заявление на увольнение - И кому вы его адресовали?
Если предприятите ликвидировано, то вы никому ничего не должны.
Вместе с тем и увольнение должно было быть "в связи с ликвидацией организации", а это предусматривает ещё некоторые льготы.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Если я правильно понимаю, то ещё до момента ликвидации предприятия, вы написали заявление "по собственному жеданию", после этого предприятие было ликвидировано?! В этом случае (здесь я согласен с высказавшимся выше) организиции уже не существует, и вы можете ни за что не переживать. Но даже если это не так, то в принципе и в этом случае для переживаний нет особых причин, при вашем увольнении "по собственному" работодатель должен был вам предъявить какие-либо претензии в связи с вашим односторонним отказом от исполнения другого договора (который касается отработки 10 лет), но раз этого не произошло, то фактически отказ отисполнения обязательтсв одной из сторон, полностью устроил другую сторону этого договора.
СпроситьРядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.
Здравствуйте!
Согласно п. 8 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня:
1) государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
2) окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;
Мне неизвестно в какой форме функционируют ваши предприятия (филиал, либо просто обособленное подразделение (НК РФ), но самостоятельными юридическими лицами они, как вы понимаете не являются, а вышеприведённая норма закона сформулирована достаточно однозначно.
Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней. В исключительных случаях, срок проведения проверки может быть продлён до 20 дней.
Если проверяющие, уложились в указанные сроки, то проверка вторым проверяющим первого предприятия правомерна.
Спросить
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
Спросить
Незаконное обвинение - можно ли винить сотрудника, который был на больничном и отпуске во время ЧП?
На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Спросить
Ваш муж должен быть уволен по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Успел ли работодатель оформить дисциплинарное взыскание или нет - его проблемы. Для оформления наказания нужно соблюсти порядок, определенный трудовым законодательством: зафиксировать проступок, затребовать объяснительную. По истечении 2 недель Ваш муж вправе не выходить на работу.
Спросить
Разумеется это не законно, существует целая процедура по привлечению работника к дисциплинарной ответственности, она предусмотрена статьями 192 и 193 Трудового кодекса.Если процедура нарушена, либо взыскание наложено незаконно работник имеет право обжаловать взыскание путем обращения в суд с иском либо в прокуратуру, либо в инспекцию по труду и сделать это можно даже после увольнения, главное не пропустить срок для обжалования незаконного приказа а он установлен в 3 месяца. А в данный момент пусть вас не волнует есть согласование на заявлении или нет, уволить должны по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении
Спросить
происходит ЧП,
---смотря что за ЧП, если по данному вопросу работает комиссия. то придётся подождать в т.ч. и ответственности за произошедшее. а также при заведении уголовного дела. Муж имеет право на работу не выходить (если есть подписанная копия заявления об увольнении у него на руках) и наоборот. не может не ходить на работу. если у него нет доказательств его подачи и подписи. Полагаю что просто так. его не уволят.и по собственному желанию. не получится уволиться.
Спросить
По истечении 2-х недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан рассчитать бывшего работника и выдать трудовую книжку.
Действия работодателя - не законны.
Спросить
Если срок предупреждения в заявлении соблюден. то неподписание кем-либо этого заявления значения не имеет.
Согласно статье 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По факту ЧП должно быть произведено служебное расследование, выявлены виновные, возможно потребуется объяснение вашего мужа. Если понадобится, пусть напишет объяснение по поводу поисшедшего и своего отсутствия по уважительной причине в момент этого происшествия.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания , если таковой будет, можно обжаловать в суде.
Спросить
А как тогда поступить? Заявление на увольнение (подписанное руководителями мужа с датой увольнения с отработкой до 15.08.14) лежит у зама по кадрам, копию секретарь не делает.
Спросить
Напишите отзыв заявления (ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
СпроситьЗдравствуйте. Отрабатывать 2 недели и уходить с работы, об увольнении муж предупредил
Спросить
В случае отсутствия копии заявления на руках у мужа он рискует тем, что после отработки двух недель данное заявление "пропадет", и муж будет уволен по статье. В данном случае необходимо любым способом получить копию заявления, либо написать новое с другой датой увольнения, но обязательно при передаче его в кадры на копии такого заявления сделать отметку о его приеме должностным лицом или секретарем за их подписями с указанием даты передачи
СпроситьПусть ваш муж напишет заявление о выдаче ему копии его заявления об увольнении в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса все документы (копии)связанные с работой должны быть выданы на руки работнику в пятидневный срок
СпроситьМы отзывать Заявление не хотим нам нужно уволиться. Муж может 18.08.14 уже не выходить на работу?
СпроситьМожет, но для подстраховки лучше иметь хотя бы копию заявления с датой его получения.
СпроситьРазумеется может уже не выходить на работу, в последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и расчет
СпроситьЕсли на руках буду доказательства того, что заявление было написано ранее с указанием конкретных дат, то можно. Однако, для этого необходимо получить либо копию такого заявления с визами, либо любой иной документ, подтверждающий факт наличия такого заявления
СпроситьЗаявление было написано 06.08.14. Подписано руководителями с отработкой до 15.08.14. Копии заявления нет, 18.08.14 выйти на работу не может уже (по семейным обстоятельствам). Как забрать трудовую?
СпроситьТрудовую должны выдать в последний день работы, который и является днем увольнения
СпроситьНеобходимо обратиться в отдел кадров сегодня, самое позднее завтра и получить копию заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель откажется (в смысле при отказе в отделе кадров выдать Вам копию), ему необходимо составить в 2-х экземплярах заявление о выдаче копии заявления об увольнении по собственному желанию от 06.08.2014 года. Один экземпляр работодатель принимает, второй - с отметкой о принятии возвращается работнику. Также потребуйете выдать трудовую книжку (письменно).
СпроситьМы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?
Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию,говорит,что это является условием аренды.
Бредит.
Предложите вашему директору внимательно перечитать трудовые договоры заключенные с вами.
Вас условия аренды трогать не должны.
Если работодатель считает необходимым прекратить работу этого подразделения, то он обязан вас письменно предупредить об этом за два месяца и уволить по сокращению штата.
СпроситьЕсть два сопутствующих предприятия на одной территории, пренадлежащих одним и тем же лицам, скажем так-производство (Фреш)продукции, и склад (Лидер). Предприятия называются по разному. Тут Фреш признается банкротом, а предприятие Лидер-нет, но как объект ликвидируется (хотя есть у этого предприятия склада есть еще объекты в городе) то есть он существует, но физически в другом месте. Руководство компании предлагает всем написать увольнение по собственному желанию, якобы для того, чтобы всем благополучно перейти на новое предприятие Аква, купившее Фреш, а заодно объект Лидера-склад. Оказывается давление, и все пишут это заявление. Потом выесняется, что в новом предприятии Аква гораздо хуже условия, меньше. Прошло всего 10 дней с момента ухода по собственному и расчета. Имеют ли право работники Лидера отозвать свое заявление, чтобы руководство Лидера предоставило им работу, и вообще, что говорит по этому поводу закон-как надо было писать заявление на увольнение-по какой причине-банкротство Фреша не повлияло на работу Лидера, просто продали склад, ликвидации предприятия тоже не было. Так как Лидер существует, но в другом месте, но и предложения о переходе, переезде тоже не последовало. Кадровик и прямой руководитель сказали, что писать надо было по собственному желанию.
Доброго вам времени суток. Если сотрудники написали заявление на увольнение по собственному желанию (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а потом уже их перевели на Новый объект, то сделать ничего уже не получится. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нормативные акты не предполагают отзыва заявление на увольнение после состоявшегося увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отзыв возможен только до увольнения. Указывать в заявлении не банкротство не имеет никакого смысла.
Спросить
Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе без веских на то причин. Любое принуждение неугодного работника к написанию заявления по собственному желанию преследуется законом, и, в основном, судебная практика оказывается на стороне работника.
Вы обязаны уволить работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
Спросить
Здравствуйте, Алёна!
Работники Лидера уже не могут отозвать свои заявления об увольнении по собственному желанию, так как уже завершена процедура увольнения и издан приказ об увольнении (ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). В заявлении об увольнении не нужно указывать о банкротстве, так как это ничего не меняет.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Алена!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК). И жаловаться об этом в прокуратуру или в гострудинспекцию нет смысла, так как работник САМ решает, стоит ли ему это предложение поддерживать или игнорировать его и продолжать выполнять надлежащим образом свои должностные обязанности.
Во-вторых, сокращать работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК дано право лишь работодателю, но с соблюдением положений статей 181, 180, 179, 178, 84.1, 256 ТК. Работники не имеют право требовать от работодателя сократить их.
В-третьих, судя по вашей информации, работники уволились на основании статьи 80 ТК, устроились на работу к другому работодателю, а теперь сомневаются в правильности своих действий.
Требовать от бывшего работодателя заключить новый трудовой договор уволившиеся по собственному желанию работники не имеют права, так как они сами добровольно писали заявление об увольнении по собственному желанию.
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 20 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
В-четвертых, что бы в следующий раз не совершить аналогичную ошибку, работникам нужно страховаться надлежащим образом с учетом действующих положений Трудового кодекса РФ и своевременно обращаться к юристу за консультацией по таким очень серьезным юридическим вопросам.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Работники Лидера могут отозвать свое заявление в течение двух недель. Закон об этом говорит так:
ст.80 ТК РФДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
У Вас срок еще не прошел. Отзывайте заявление.
Поскольку Лидер не банкротится, то увольнения в связи с банкротством Вам тоже не грозит.
А действия руководителя и кадровика можно обжаловать в трудовой инспекции, поскольку они злоупотребили своими полномочиями, обязав сотрудников уволиться по собственному желанию.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Алена, не надо было ничего писать, вам бы при процедуре банкротства выплатили выходное пособие. В рамках ликвидации предприятия и вы могли спокойно встать на биржу труда.
Порядок сокращенийУвольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.
Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.
В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты:Ст. 65 ГК Рассматривает вопросы банкротства юридических лиц, их неспособность выполнять финансовые обязательства, что становится поводом для ликвидации.
ФЗ № 127 о несостоятельности Рассматриваются вопросы увольнения руководства предприятия.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ Оглашается, что если работодатель выявляет у себя признаки несостоятельности, он имеет право на сокращение штата.
Статья ТК РФ 81 Оглашает основные правила увольнения с предприятия, которое объявляется банкротом.
П. 1 ст. 81 ТК Говорит о том, что ликвидация является поводом для расторжения трудового соглашения, которое ранее было заключено между ней и работником.
Статьи 178 и 180 ТК Рассматривают размеры пособий и компенсаций, которые должны быть выплачены увольняемым.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьВ данном случае, работников можно было уволить по сокращению штата и принять в новую организацию, но так как уже работники уволены отозвать заявления нельзя как вариант признать увольнение не законным в судебном порядке.
Спросить
Правильно было требовать увольнения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ
2) сокращения численности или штата работников организации
так как в этом случае работодатель был бы обязан выплатить выходное пособие. В Вашем случае, заставив Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель сэкономил на выходных пособиях.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Алёна, не нужно было увольняться просто вот и всё. Если работников принуждали к увольнению, то нужно было писать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
В этой ситуации необходимо было требовать от работодателя увольнения переводом к новому работодателю. Или, если не хотели вновь быть трудоустроенными, требовать увольнения по сокращению с выплатами, предусмотренными статьей 178 Трудового кодекса.
СпроситьАлёна, не нужно было увольняться просто вот и всё. Если работников принуждали к увольнению, то нужно было писать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вообще вас могли уволить в рамках процедуры банкротства при ликвидации организации.
Удачи Вам!
Спросить
