Возможность работы на сокращенную ставку с гибким графиком - противоречие с приказом и ссылки на ТК

23.08.2015, 18:17

• г. Москва

Мой стаж работы 13 лет. Ребенку 6 лет, пойдет в школу. Муж лишен родительских прав. Сейчас я работаю на ставку, суточным сменным графиком. На 1,1 ставки. Так как если работать на 1 ставку, то по приказу главного будут ставить полусутками и выходить через день.

Я хочу перейти на 0,75 ставки или 0,5 ставки. К примеру два дня в неделю на 0,75 один день 12 часов, (примеру в понедельник). И сутки в пятницу. Мне просто с таким графиком будет удобно.

Могут ли мне не разрешить работать с таким графиком? В соответствии с приказом? Который противоречит, ТК?

И если могу выбрать свой график сама, на что могу ссылаться?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.08.2015, 21:15,

г. Москва

Из смысла статьи 93 ТК РФ следует, что вы можете просит установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) но в рамках своего установленного для вас основного режима труда. Изменить режим труда в корне нельзя, если вы относитесь к определенной категории работников, для которой установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В противном случае придется менять режим труда всем работникам , работающим с вами по одному графику, но в другие дни.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы на сокращенную ставку с гибким графиком - противоречие с приказом и ссылки на ТК

Москва - онлайн услуги юристов