Тартарию субботника - понятие, оплата и обязанности работников

26.04.2009, 17:10

• г. Ростов-на-Дону

Постараюсь кратко.

На работе приказом управляющего субботу объявили субботником - в 13:00 окончание. Раз - всем пришлось выйти в нерабочий день, два - в 11 часов нас заставили таскать тяжести - это вроде бы занятие к субботнику не имеющее отношения вообще.

Вопросы:

1. есть ли в трудовом кодексе вообще понятие субботника? Оплачивается ли он?

2. что входит в понятие "субботник" имел ли право начальник заставлять нас таскать тяжести вместо того, чтобы заниматься уборкой?

3. (отдельный вопрос не касающийся субботника) Если в служебной записке помимо всех пунктов указано - выполнять поручения вышестоящего начальства - то получается я должен делать абсолютно всё, что мне скажет мой начальник? Зачем тогда вообще служебная инструкция нужна.

Благодарю того, кто даст ответы.

С Уважением, Антон.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

26.04.2009, 18:38,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемый Антон!

Действия руководства незаконны.

1. Работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в 2-м размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

2. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса трудовая функция - существенное УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Изменение трудовой фукции работодателем в односторонем порядке недопустимо (за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК ФР, Ваш не относится)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тартарию субботника - понятие, оплата и обязанности работников

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов