Меня предупредили о сокращении и от 1 мая подписан приказ, отработка 2 месяца, тоесть до 1 июля, зачем я должна отработать 2 месяца? Или я отрабатываю их и мне платят еще за 2 месяца выходное пособие? Тоесть 2+2, а если я не отрабатываю то получаю 2+1 (пособие) Я правильно понимаю.

2 месяца-это не "отработка", а установленный законом ( ТК РФ) срок для работодателя-он обязан предупредить работника о том, что сокращает должность, не менее чем за два месяца до предстоящего в связи с этим сокращением увольнением работника. В течение этих минимум двух месяцев работодатель обязан также выполнить все свои обязанности, также установленные в ТК РФ- предлагать работнику вакантные должности или рабочие места и т.д. Работник же продолжает работать, рассматривает варианты, предлагаемые работодателем, занимается поиском работы или решает, а не обжаловать ли ему приказ работодателя о сокращении должности (или численности)? За работу получает зарплату, установленную трудовым договором. И только в случае издания приказа о расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением) получает от работодателя выходное пособие из расчета среднего заработка и среднюю зарплату за второй месяц поиска работы.

Или я отрабатываю их и мне платят еще за 2 месяца выходное пособие?

Порядок выплат при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, работа на бирже труда.

Уведомили за 2 месяца о сокращении, как я понимаю два рабочих месяца оплачивает предприятие, затем в день увольнения должны дать выходное пособие за один месяц, а так же произвести полный расчёт,компенсацию за не использованный отпуск, потом в течении 14 дней необходимо встать на биржу труда, если не трудоустроят в течении двух месяцев, то так же должны оплатить среднемесячные зароботок. С какой даты должны оплачивать на бирже? Если сокращение с 22 февраля, то 23 апреля мы будем уволены и должны получить выходное пособие, т.е как я понимаю до 23 мая, а с 23 мая уже должна оплачивать биржа, ещё 2 месяца, т.е до 23 июля, если мы вновь нетрудоустроимся? Всё ли правильно я понимаю?

Читать ответы (2)

Вопрос по срокам выплаты после сокращения без отработки - как правильно расчитать компенсацию за второй месяц?

Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки. В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?

Работодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.

Читать ответы (2)

Беременность на фоне сокращения на работе - что будет дальше?

На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.

Читать ответы (3)

Вопрос возврата выплаченного выходного пособия при отсрочке сокращения сотрудниками

Было сокращение штата. Работникам выплатили выходное пособие. Но затем пришло письмо с министерства отложить еще на два месяца сокращение должны ли сотрудники возвращать выплаченное пособие или нет если их снова будут уведомлять о сокращении за два месяца.

Читать ответы (1)

Когда следует ожидать выплаты за второй месяц нетрудоустройства при досрочном увольнении в связи с сокращением

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Читать ответы (6)

Положено ли выходное пособие при сокращении штата, если предупредили за 2 месяца и перевели на другую работу?

Если предупредили о сокращении штата за 2 месяца с 1 марта-1 мая, со 2 мая поступают на другую работу, положено или нет выходное пособие при сокращении.

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению по сокращению и выплате пособий при уходе со работы

Меня предупредили 1 ноября о сокращении штата. Могу ли я уволиться по сокращению 28 декабря. Будут ли мне выплачены все пособия (выходное пособие, 2 или 3 месяца по бирже со средней з/пл)?

Читать ответы (3)

Сокращение без предупреждения - мои права нарушены?

Скажите пожалуйста, меня сокращают как я понял по соглашению. Приказ еще не подписывал о сокращении и дали мне извещение что выплатят только выходное пособие за один месяц. О сокращении за два месяца не предупреждали письменно. Только неделю назад внесли в список на сокращение. Это правильно?

Читать ответы (1)

Пособие при сокращении - сколько окладов можно получить и что делать дальше?

Мне выдали приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю, что я могу получить 2 оклада за 2 месяца, которые работаю до сокращения, 1 оклад - выходное пособие, а дальше надо встать на биржу, и тогда я могу получить еще 2 оклада (или сколько?) пока не нашла работу, а дальше пособие по безработице?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или я отрабатываю их и мне платят еще за 2 месяца выходное пособие?

Калуга - онлайн услуги юристов