Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перенос выходного дня 1 мая - право администрации или право на отдых?
₽ VIP

27.04.2009, 16:20
• г. Александров

На предприятии установлен режим неполной рабочей недели (четырехдневка). Т.к. праздничный день 1 мая приходиться на пятницу, который считается у нас выходным встал вопрос нужно ли переносить выходной день на понедельник 4 мая или просто отдыхать как все 1,2,3 мая. Может ли администрация предприятия самостоятельно переносить выходные дни?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Мария!

Нерабочие праздничные дни установлены на законодательном уровне и зафиксированны в Трудовом кодексе РФ. Что касается переноса праздничных дней, то сдесь тоже все предельно ясно. На каждый год принимается соответствующее Постановление Правительства, где четко указывается на какие дни переводяться нерабочие дни, если праздник выпадает на выходной (пример 9мая). 1 мая остается праздничным днем. Но администрация может предложить выйти на работу с оплатой в двойном размере, а в понедельник отдохнуть. Но только при производственной или иной необходимости.

Спросить

в добавление... самостоятельно администрация праздничный день установить не сможет. Понедельник не будет считаться днем отдыха за четверг даже, если у вас четырехдневка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Александров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
28.05.2018, 07:41

Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Работаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день. Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день. Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?
Читать ответы (2)
Светлана
29.10.2004, 10:13

Рабочий день по ненормированному графику - доплата за выходные и праздничные дни - есть ли законодательное регулирование?

Ненормированный рабочий день распространяется только на неделю с понедельника по пятницу (такой режим установлен на предприятии) или на выходные и праздничные дни? Где-то слышала, что за выходные и праздничные все-равно надо доплачивать. Есть ли статья это регулирующая и прописывающая конкретно праздничные дни, т.к. в ст. 101 ТК этого нет? Заране спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
02.11.2018, 09:10

Вопрос о переносе рабочего дня при режиме неполной рабочей недели на предприятии

По предприятию издан приказ о режиме неполной рабочей недели с выходными днями: суббота, воскресенье, понедельник. В ноябре 4 число припадает на воскресенье и переноситься на понедельник. Нужно ли на нашем предприятии, если понедельник выходной день, переносить 4 число на вторник?
Читать ответы (3)
Ирина
20.02.2018, 13:41

Правила переноса рабочих дней в период неполной рабочей недели

Дравствуйте. Суть вопроса: С 01.12.2017 по 28.02.2018, работодатель уведомил письменно о неполной рабочей неделе. Также в уведомлении указано что рабочие дни в данный период у нас с понедельника по четверг, а выходные дни - пятница, суббота, воскресение. 23.02. 2018 г является праздничным днем и попадает по календарю на пятницу, которая и так является выходным днем. Должен ли праздничный день 23 февраля в таком случае переноситься на другой день?
Читать ответы (1)
Елена
12.05.2016, 09:37

Влияет ли режим неполной рабочей недели на льготный стаж, включая выходные дни?

Исключаются ли из льготного стажа (списки №1,2) выходные дни (суббота, воскресенье) при установлении режима неполной рабочей недели? Например, в период с 09.05.2016-15.05.2016 работнику установлен режим неполной рабочей недели: 09.05.-праздничный день, 10.05-дополнительный день отдыха, 11.05-13.05-полные рабочие дни, 14.05-15.05-выходные. Следует ли из льготного стажа убирать три дня 10.05, 14.05-15.05?
Читать ответы (2)
Мария
10.02.2010, 13:17

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?
Читать ответы (1)
Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.03.2021, 08:30

Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями

У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём? С увжением. Дмитрий e-mail: h.d.r@mail.ru
Читать ответы (1)