Проблемы на работе после декрета - как выгодно уволиться при задержке зарплаты и банкротстве завода?

Проблемы на работе - Как выгоднее всего уволиться при задержке з/п и подводе завода под банкротство?

Я вышла месяц назад на работу после дикрете (ребенку 1,5 года). Воспитываю ребенка одна, папы нет. Но на заводе, где я работаю твориться черти что. Судя по всему стали подводить под банкротство. З/п задерживают. Выплачивают не в полном объеме, что было раньше. Договор составлен таким образом, что есть только оклад премия отсудствует. В прокуратуре завод стоит на контроле по з/п. Подскажите пожалуйста как мне выгоднее всего будет уволиться (по выплатам)?

Читать ответы (1)

Проблемы на работе - задержка зарплаты, неполнота выплат. Как уволиться выгоднее всего?

Я вышла месяц назад на работу после дикрете (ребенку 1,5 года). Воспитываю ребенка одна, папы нет. Но на заводе, где я работаю твориться черти что. Судя по всему стали подводить под банкротство. З/п задерживают. Выплачивают не в полном объеме, что было раньше. Договор составлен таким образом, что есть только оклад премия отсудствует. В прокуратуре завод стоит на контроле по з/п. Сокращение не проводят. Заявления принимают с удовольствием. Подскажите пожалуйста как мне выгоднее всего будет уволиться (по выплатам)?

Читать ответы (1)

Отказ от выплаты премии на машиностроительном заводе - как вернуть свои деньги?

Я проработал 1 год на машиностроительном заводе слесарем мср за это время мне присвоили 5 разряд. Я работаю по договору по часовой форме оплаты и премия на усмотрения руководства. Но последнее время премию стали платить как черную, а потом вовсе перестали платить и обещали три месяца после чего мне пришлось уволиться по собственому желанию. Мне выплатили копейки, а за премию сказали что завод понес убыток и премии не будет хотя наш цех выполнял всю работу в полном объеме. Подскажите пожалуйста могу ли я каким то способом добится своих денег.

Читать ответы (4)

Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой премии на Заводе - Как справиться с урезанием и недостаточной оплатой работника

Я работаю на Заводе, мне постоянно урезают премию на 100% моя руководитель отдела, ей похер, что я задерживаюсь до 18-19 ч, аргументируя что я не справляюсь и опаздываю, работа далеко и добираюсь пересадками, за полных три месяца я получила премию, официальная часть ЗП только в первый месяц работы. Хочу уволится, так как работать в снабжении на 10500 я не могу, воспитываю одна ребенка. И Зп которая они говорили в 15700 она состоит из премии и оклада 13000 т. р. я не знала, что премия сюда входит. Аргумент не отпустим пока не доведешь дела, или по статье. Как быть? Нет сил...

Читать ответы (2)

Возможность оставаться на работе при сокращении - варианты увольнения и права сотрудника

Меня сокращают с работы, работаю на заводе, есть ли у меня шансы остаться на работе, если нет, как лучше уволиться, 2 варианта предложили, это по соглашению сторон и выплата 3 окладов, и по сокращению, 2 месяца дорабатываю а скорее всего сижу дома на 2/3 потом увольнение выплачивают 2 оклада и встаю на биржу, имею ли я право отказаться от 2/3 и работать 2 месяца в полном окладе, и должны ли они мне оплачивать премии?

Читать ответы (1)

Работодатель убрал премию после узнавания о беременности - правомерно ли такое действие?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности сразу убрал премию, хотя я отработала месяц в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том, что объем работы остался тот же. Правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе после декрета - как выгодно уволиться при задержке зарплаты и банкротстве завода?

Курган - онлайн услуги юристов