Нет вины работника, а по винвным основаниям (ст 81 тк) работодатель может их уволить."
Прочитал постатейные комментарии к ТРУД. КОД,в частности ст.261 ткрф. Цитирую:
"ст.261 тк запрещает увольнение женщин-матерей и лиц с семейными обязательствами по инициативе работодателя лишь по основаниям, в кот. нет вины работника, а по винвным основаниям (ст 81 тк) работодатель может их уволить."
Вопрос: Поясните, пож.,юр.понятие женщин-матерей и лиц с семейными обязательствами, приминительно к данной статье. Ответ приветствуется от юриста с практикой по трудовым спорам). Спасибо.
Игорь, Вы меня простите, но недостаточно прочитать Трудовой кодекс чтобы стать юристом и медицинскую энциклопедию, чтобы считать себя врачем.
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Буду рад, если помог Вашей проблеме.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Вопрос о действии статьи о неразглашении конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
Основания для увольнения по инициативе работодателя - возможность основываться на двух дисциплинарных взысканиях
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
