Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию с точки зрения закона.

Уважаемый Валерий!

Нет не достаточно, т.к. фактически работодатель сокращает должность с Вашим окладом и вводит новую тождественную должность с другим окладом. Вы должны были в сложившейся ситуации "попасть" под сокращение штатов со всеми вытекающими от сюда сроками и гарантиями. Советую обратиться с жалобой в прокуратуру.

С уважением, Прасол С.Б.

Валерий, в данной ситуации работодатель изменил существенные условия трудового договора. Форма, в которой это должно быть сделано не регламенторована, однако об этом вы должны быть уведомлены под роспись. Изучите ст. 74 ТК РФ

во-первых: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работодатель должен доказатья, что это организационные или технологические причины.

Во-вторых, согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Если не соблюдены эти условия, то у вас есть хорошая возможность оспорить такие действия работодателя.