Работники аптеки остаются без компенсации при неожиданном закрытии
₽ VIP
Работники аптеки подписали уведомление о прекращении трудового договора 27.03.2009, уволить их должны были с 01.06.2009. В данный момент сообщили, что аптека закрывается с 01.05.2009, предложили работать в другой аптеке. Работники не соглашаются, так как их не устраивают там условия работы! Если увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ с двухнедельной компенсацией по среднему заработку, то с какого числа и как компенсируется месяц май 2009, когда работники месяц находятся в "подвешенном состоянии"? Если не по данной статье, то рассматривать ли данную ситуацию как сокращение?
Здравствуйте, Татьяна!
Во-первых, не совсем понятно, что за уведомление Вы подписали 27 марта 2009 года. Видимо, это было уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.
Но даже если это было уведомление об увольнении по другому основанию, то Вас не могут уволить до истечения двухмесячного срока после соответствующего уведомления.
Насколько я понял, Вас хотят уволить по тому основанию, что Вы отказываетесь от продолжения работы в связи с изменением определенных условий договора. Так вот, об изменении условий договора (даже не касаясь вопроса о правомерности применения здесь данного основания; работодатели довольно часто избавляются под этим соусом от работников, в то время как не имеют права применять данную статью) Вас тоже должны были предупредить за два месяца, т.е. если аптека закрывается 01.05.2009, Вас должны были предупредить не позднее 01.03.2009.
Таким образом, работать Вы должны по крайней мере до 27 мая 2009 года.
С уважением, А.А. Юсупов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация