Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

Открываем ТК РФ и читаем про переводы... что есть перевод, а что нет... и т.д. и т.п. Разберётесь, полагаю! И не спорьте лишнего! Начальник не дурак! )))

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

[b]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте.

Согласно [u]ст. 108 ТК РФ "Перерывы для отдыха и питания"[/u]

 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.о., работодатель обязан Вас по этой статье предоставить обеденный перерыв. Если работодатель "долго думает" - попросите её ознакомить Вас с правилами внутреннего распорядка, где указано время для перерыва для отдыха (перерыва на обед - не менее 30 мин. - не более 2 часов).

Фед. служба Трудовая инспекция по г. Рязани следит за всеми нарушениями, а также Прокуратура.

Здравствуйте Татьяна, если работник, который в декрете напишет заявление об увольнении в порядке перевода на другую должность, тогда занимаемая им должность освободится (ст. 72.1 ТК РФ). Издается приказ об увольнении в порядке перевода и заключается новый трудовой договор. Временный работник тогда может написать заявление о приме его на постоянной основе, издается новый приказ и новый трудовой договор.

В этом случае прежнее место будет занято и вернуться нельзя пока не уволится принятый работник.

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях[b] неполного рабочего времени[/b] или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником с[b]охраняется место работы[/b] (должность).

Исходя из вышеизложенного, основной работник имеет право вернуться на прежнее место. С временным работником расторгается трудовой договор.

Здравствуйте. Во время нахождения в декрете за работником сохраняется его рабочее место. Поэтому после окончания декрета работница должна выйти на свое рабочее место. Если у нее есть желание, то вы можете перевести на другое рабочее место. С тем, кто работает на ее месте на время декрета должен быть заключен срочный трудовой договор. Он расторгается по правилам, предусмотренным к срочным трудовым договорам. Остается вопрос, на основании какого документа основной работник выходит на другую должность. И только после этого возможно ответить, может ли основной сотрудник вернуться на свое рабочее место, после того как поработает на другом.

Да, будете нести ответственность, как собственник помещения в соответствии с договором.

Указанный вами пункт о неустойке противоречит законодательству, поэтому является ничтожным. Поэтому никто вам ничего не сможет предъявить, вернее, предъявить технически сможет, но толку от этого никакого не будет.

Собственник помещения несёт ответственность.

Ксения, добрый день.

Вами указанный в вопросе пункт договора является ничтожным.

С уважением.

Ответственность будет нести собственник помещения.

Собственники будут нести ответственность.

Здравствуйте! Вину работников должен доказывать работодатель, в судебном порядке. Работники свою невиновность доказывать не обязаны

"Как работникам в этой ситуации доказать свою невиновность?" - это комплекс доказательств начиная от того, что не было актов передачи товара до отсутствия кассовой дисциплины....

В даннной ситуации работодатель обязан доказать вину работника, при этом следует учитывать как приказ о проведении инвентаризации, наличие договора о полной материальной ответственности и т.д. Вам лучше обратиться на очную консультацию, чтобы сформировать свою правовую позицию

Здравствуйте Надежда Григорьевна ! Трудовой кодекс РФ предполагает заключение срочного трудового договора на период выполнения определенной работы, для замены постоянного работника, а также в других случаях, строго регламентированных ТК РФ. По соглашению сторон срочного трудового договора его срок может быть продлен. При этом с работника желательно взять заявление (помимо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Следует также отметить, что если в договоре имелась ссылка на замену конкретного работника, то следует внести изменения и в этот пункт. Не забывайте, что ТК РФ предполагает обязанность работодателя предупредить работника об истечении срока действия срочного трудового договора минимум за три дня до его окончания. С уважением, Алексей Анатольевич

Вариантов два.

1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.

2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.

Удачи.

Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.

Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.

Добрый день.

В отсутствие таких обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции обязывать выполнять работника дополнительные функции незаконно. Есть возможность изменить условия труда посредством предварительного уведомления работника за определенный срок об этом и ещё ряда процедур но не думаю что в вашем случае работодатель соблюдет все формальности.