Срочный трудовой договор и не продление срока - правомерная выплата или нарушение прав работника?
Я гражданка РФ, работаю в Москве. При приёме на работу в ООО, со мной был заключён срочный трудовой договор на год. После истечения срока было 3 допника о продлении, последний срок 31,08,2015. ООО занимается импортом и продажей корм. Добавок из Германии (наш учредитель) для с/х животных. Т.е. никакой срочности в работе нет. Пол года назад немецкую компанию (до сих пор по документам не сменили учредителя) купили американцы. Сейчас подходит срок окончания моего дог. по последнему допнику. Американцы сказали, что не нуждаются во мне более. Письменно меня не уведомляли о не продлении дог. Предлагают выплатить мне 3 оклада и до свидания. Правомерно ли это?
Если для заключения Вами трудового договора на определенный срок отсутствуют, то договор должен быть признан бессрочным. При этом, расстаться с Вами могут только по сокращению. Выплаты при таком увольнении могут иметь больший размер, чем три оклада.
В целом, действия работодателя незаконны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация