Гарантии и выплаты для сотрудника, работающего на замещение во время декретного отпуска

• г. Псков

Какие гарантии у сотрудника в такой ситуации. Меня приглашают на работу в организацию на замещение сотрудницы. Которая уходит в декретный отпуск. И оговаривают, что берут на работу только на время ее отсутствия. Если я, работая в этой организации, тоже захочу уйти в декрет, то на какие выплаты и гарантии я буду иметь право. Или же со мной организация сможет расторгнуть договор в одностороннем порядке? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Вас уволят как только основной работник выйдет на работу.При беременности не будут увольнять до рождения ребенка.

Спросить

Ваш договор будет являться срочным и подлежит расторжению с выходом основного работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Если к моменту выхода основного работника вы будете беременны и у работодателя не найдется другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам , то вы будете уволены в соответствии с частью третьей статьи 261 ТК РФ несмотря на беременность. Если такая работа найдется, то доработаете до отпуска по беременности и родам, получите пособие по беременности и родам и после отпуска увольнение в связи с окончанием срока договора.

Спросить

Псков - онлайн услуги юристов