Работал в охране без официального оформления - мои права и возможности

Здравствуйте! Можете не отрабатывать.Жалобу подавайте в инспекцию по труду или в суд.

Александр, здравствуйте.

Вы задали на сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Согласно стати 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Также Вам следует ознакомиться с новой статьей 67.1 ТК.

Если с Вами не заключали письменного трудового договора, не знакомили Вас с приказом о приеме на работу, и Вы не предоставляли в указанном случае трудовой книжки этому работодателю, то Вы вправе не выйти на работу в любой день.

Что касается "отработки 12 дней" по требованию этого работодателя, то и ему, и Вам следует ознакомиться с положениями статей 78, 80, 84.1 ТК.

Ну а жаловаться Вы вправе в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, если этот работодатель нарушил Ваши трудовые права, а также Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.