Работодатель хочет уволить меня по статье - могут ли они это сделать, если я на больничном?

На испытательном сроке предупреждают об увольнении за 3 дня. Если Вы написали заявление 04.09, то срок предупреждения истекает 07.09, которое и должно быть Вашим последним рабочим днем. Иначе - прогул.

Здравствуйте, Инга.

6 сентября последний рабочий день, который является днем увольнения, Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Не думаю, что работодатель сможет уволить Вас "по статье". По крайней мере в вопросе нет никаких исходных данных, из которых можно было бы сделать такой вывод.

На всякий случай копирую вам ст. 71 ТК РФ:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В целом, можно сказать, что работодатель может выкинуть разные фортили. Лучше договориться с юристом и консультироваться по мере поступления проблем. Припугивать обжалованием необходимо.

Татьяна, добрый день,

Сообщите работодателю, что в таком случае вы обжалуете свое увольнение в суде. И судебные расходы понесёт в таком случае работодатель, независимо от исхода дела - ст.393 ТК РФ.

Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя.

Ирина, да, как предоставите больничный уволят вас.

Здравствуйте. Если вы заключали срочный трудовой договор, то могут уволить на следующей день после выхода на работу.

Он не может Вас уволить по своей инициативе, так как Вы сами изъявили желание уволиться и написали соответствующее заявление.

Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как подача работником заявления об увольнении по собственному желанию, там нет.

Однако, если у работодателя основания имеются (например, работник совершил прогул), то работодатель вправе уволить такого работника "по статье" вне зависимости от подачи им заявления по собственному желанию.

Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.

Уважаемый Алексей, в соответствии с действующим ТК РФ, работодатям очень сложно уволить сотрудника по "плохой" статье. Для этого должны быть очень веские основания и доказательная база. После того, как Вы написали заявление об увольнеии по собственному желанию, работодатель обязан Вас уволить по истечении 14 календарных дней, либо ранее, если на это есть Ваша просьба и его согласие.

Здравствуйте!

По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней.

Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.

По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен (но для этого нужно и Ваше согласие и согласие работодателя).

Если такое согласие не достигнуто, увольнение будет только через 14 дней.

если написано заявление об увольнении по собственному желанию, значит и уволят по этому основанию

Любое увольнение происходит по статье, в том числе и в случае расторжения договора по инициативе работника. В данном случае, Вас должны уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ

Добрый день, да можете. По своей инициативе можете уволится как в период временной нетрудоспособности, так и по завершении больничного.

Здравствуйте! Прежде всего, согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С чем вызвана утрата доверия? Если Вы не совершали аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, виновных действий, грубых нарушений трудовых функций. То уволить Вас не могут.

Да, можете написать данный рапорт в любом случае. Положения ст. 80 ТК РФ гарантируют Вам безусловное право писать подобные рапорта и заявления в любое время Вашей работы

Здравствуйте.

Это незаконно.

До трёх лет вас не могут уволить.

Предоставте медицинскую справку.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Да.

Вы можете подать рапорт по собственному, если не желаете оспорить заключение комиссии.

Но это может не помочь.

Ст. 80 ТК РФ требует предупреждать за 2 недели об увольнении по собственному.

Всё на Ваше усмотрение.

Здравствуйте!

Рапорт на увольнение Вы можете написать.

Но имейте в виду, что уволить Вас работодатель не имеет права.

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому, если Вас устраивает данная работа, не торопитесь увольняться.

Предупреждать за 2 недели всегда, а если написать в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?

Если есть законные основания, то имеет права.