Несостоятельное уведомление о сокращении должности - Что делать в такой ситуации?
22 июня на работе нам выдали уведлмление о сокращении моей должности в связи с перепрофилированием нашего завода. В уведомлении было сказано, что мы должны ходить на работу и выполнять свои рабочие обязанности по 22 августа, после чего договор со мной будет расторгнут. Так как 22 августа выпало на субботу за трудовыми книжками, справками для биржы и расчетом нам сазали придти в понедельник 24. 24 числа мы пришли в отдел кадров, а нам отказались отдавать наши документы, мотивирую это тем, что мы не сокращенны, что руководство издало новый приказ о сокращении. Нам сказали что выдадут новое уведомление с новым соком отработки. И мы должны либо отработать еще 2 месяца, либо возможно уйти по соглашению сторон (но при этом мы должны подписать новое уведомление). Говорят, что первое уведомление не играет никакой роли. Разве это законно? Что нам делать?
Да, если не сократили, то процедура может начинаться с самого начала.
Работайте дальше. Будут сокращать, значит будут сокращать. В любом случае вы получите гарантированные выплаты.
желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация